试用期工人工作失误给公司完成损失应该赔偿吗？

一、试用期工人工作失误给公司完成损失应该赔偿吗？

您好！

一、这种情况你是不需要赔偿公司的，因为公司本身没给你进行相关的培训，你也不是故意或是重大过失导致设备主板烧坏。

二、劳动合同法规定，用人单位无论是否与劳动者签订书面的劳动合同，自用工之日就是为与劳动者建立了劳动关系，所以用人单位可能会以你在试用期被证明不符合录用条件而将你辞退，且不需要支付你经济补偿。 希望能帮到您！

二、试用期给公司带来经济损失是否需要赔偿？

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试用期给公司带来经济损失是否需要赔偿，需要具体情况具体分析：

试用期内解除劳动合同可否要求赔偿需要结合实际的情况分析。如果公司的做法确实给公司导致损失，可以要求劳动者赔偿经济损失。

关于你可否应承受赔偿职责得根据劳动合同或公司规章规则有无明确商定，关于你可否存在犯错，及公司可否存在经济损失，得由用人单位进行事实证明。 并不是用人单位说你给公司导致损失了损失的事实就能成立。即使你的做法确实给公司导致损失，按照公司限定应赔偿损失，但也不能克扣你全部薪水。用人单位克扣薪水不得超出薪水的20%。

三、试用期上班玩手机被辞退可以要求赔偿吗？

试用期上班玩手机被辞退是否可以要求赔偿，要根据具体情况而定。如果用人单位能够证明劳动者的行为严重违反了单位的规章制度，那么用人单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金或经济补偿。

但如果用人单位无法证明劳动者的行为违反了单位的规章制度，或者劳动者的行为并未给单位造成重大损害，那么用人单位辞退劳动者，应当支付经济补偿或赔偿金。

因此，劳动者在试用期间应当严格遵守单位的规章制度，以免因小过失而失去工作。

四、试用期被迫离职可以申请哪些赔偿？

  1、劳动者在试用期内离职,有以下情形的可以要补偿金:

      (1)单位主动提议与劳动者解约并经双方协商达成一致的;

      (2)劳动者因单位具有不按约定提供劳动保护、不按约定缴纳社保等行为而离职的等。

      2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

      第四十六条 ,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十七条

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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