个体不知道要签劳动合同会怎样？

一、个体不知道要签劳动合同会怎样？

须要依法与劳动者签订劳动合同，个体户不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职几年没签劳动合同可以要赔偿吗？

只要是入职一个月内用人单位没有签劳动合同都可以要求赔偿。

劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。

三、与公司签署的劳动合同如果不连续的话，对自己有什么影响？

可能有以下几方面的影响：你不离职的情况下

一是劳动合同法规定签订两次固定劳动合同后，应签订无固定期限合同（劳动合同法第十四条），你与单位签订的合同不连续，有可能不能两次合同到期后，无法主张签订无固定期限劳动合同（长期合同）；

如果离职的情况

二是可能 签订的劳动合同是你计算工作年限，以后离职计算经济补偿的依据，中间有断档期，这个期间可能不会给你计算，减少经济补偿金额，如果单位违法解除你的劳动合同，你的违法赔偿金额也会相应减少（违法赔偿就是经济补偿的两倍）；

三、未签订劳动合同的期间可以主张二倍工资差额（简单点说就是再发一次你的工资 ），但这个权利的主张应在发生后一年内向劳动机构主张，过期作废。

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