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2024-03-07 08:34一、劳动合同签两个月可以干一个月辞退吗？
你这两个月是试用期内的么？
如果是那么单位随便找个理由就可以辞退你，并且不用赔偿任何费用。
如果是签订劳动合同以后干了两个月把你辞退了，那么就让单位开具相关证明，证明你的确不符合该公司的要求，公司支付你除了当月的工资以外的另外一个月工资（相当于违约金）你这两个月是试用期内的么？
如果是那么单位随便找个理由就可以辞退你，并且不用赔偿任何费用。
如果是签订劳动合同以后干了两个月把你辞退了，那么就让单位开具相关证明，证明你的确不符合该公司的要求，公司支付你除了当月的工资以外的另外一个月工资（相当于违约金）你这两个月是试用期内的么？
如果是那么单位随便找个理由就可以辞退你，并且不用赔偿任何费用。
如果是签订劳动合同以后干了两个月把你辞退了，那么就让单位开具相关证明，证明你的确不符合该公司的要求，公司支付你除了当月的工资以外的另外一个月工资（相当于违约金）你这两个月是试用期内的么？
如果是那么单位随便找个理由就可以辞退你，并且不用赔偿任何费用。
二、试用期2个月是怎么算起始时间的？有没有什么法律规定？
1年半劳动合同，约定2个月的试用期是合法的。
《劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
再加2个月考察期也可以，但是所谓的考察期内，工资应该按照你们双方的约定支付。考察期内，用人单位不得以劳动者试用期不合格提出解除双方劳动合同。
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