员工承诺书算劳动合同吗？

一、员工承诺书算劳动合同吗？

员工承诺书一般不算劳动合同。根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致后共同订立，并对劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容作出明确约定。

入职承诺书通常是由劳动者单方面出具的，内容主要涉及劳动者同意遵守单位规章制度、保守商业秘密、按期报到上班等义务性承诺，而不是双方就上述劳动合同必备条款达成的一致协议。因此，如果承诺书中不包含法律规定的劳动合同必备条款，则不能视为劳动合同。

不过，若员工承诺书的内容包含了劳动合同期限、工资报酬等关键要素，并且符合劳动合同的要求，那么它在法律上可能被视为具有劳动合同的效力。但在实践中，为了避免法律风险，建议企业和员工签订正式的书面劳动合同以保障双方权益。

二、招聘信息可视为劳动合同吗？

招聘信息不能完全视同劳动合同，只能是部分视同劳动合同，因为劳动合同的内容是比较广泛与全面的，而招聘信息只是劳动合同中的部分内容，比较薪酬，工作时间，职位，劳动时间等。但是涉及到劳动纠纷处理，劳动条件等内容就不可能有。

三、十年劳动合同视为长期劳动合同吗？

十年劳动合同不能视为长期劳动合同

只是具备可以要求用人单位与自己签订不定期劳动合同的条件！而不是只要签订了十年劳动合同就视为长期劳动合同！

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