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2024-03-07 10:42从原则上说，你在A公司工作，和B公司签合同，一旦产生劳动争议，追究的主体不明，但从实际操作角度看，你可以注意收集日常的各项劳动证据，例如工资发放资料、考勤资料、公司文件、你和领导同事往来的关于工作的邮件和短信等，证明你和A公司的劳动关系。如果出现劳动争议，你直接投诉A公司不签合同，A公司必须证明他们和B公司的关系，承认你和B公司签约是他们的安排，避免产生双倍工资的问题。
另外，合同的格式文本不重要，只要内容符合合同法的要求，就是有效的劳动合同。
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