临时用工全年超过多久要签订正式合同？

一、临时用工全年超过多久要签订正式合同？

关于临时用工超过多久需要签订正式合同的问题，根据劳动法的规定，临时用工超过一个月的时间，雇主就应该与员工签订正式的劳动合同了。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工作人员在连续工作满一个月后，雇主应该与其签订正式的劳动合同。这个合同应该明确双方的权益和责任，并规定工作内容、工资待遇、工作时间、休假等相关事项。

所以，如果你是一名临时工作人员，并且已经连续工作满一个月，那么你有权要求雇主与你签订正式的劳动合同。如果雇主拒绝签订合同或者违反合同约定，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

当然，具体的规定可能会因地区而异，你可以咨询当地的劳动部门或者法律咨询机构，以获取更准确的信息和建议

二、15天临时工需要签劳动合同吗？

15天临时工需要签劳动合同，根据劳动法，任何一个劳动者受雇佣都必须签劳动合同，不管临时工作多长时间都必须签定，合同有二种表现形式，一种口头协议合同，一种文字合同，现临时工因工作时间很短，大部分是口头协议式的合同，只受道德的约束，双方根据个人诚信道德决定并且旅行义务，

三、临时工要求至少做一个月合法吗？

在大多数国家和地区，临时工要求至少做一个月是合法的。临时工的雇佣期限通常由雇主和雇员协商决定，但在一些国家，劳动法可能规定临时工合同的最短期限。

在一些情况下，临时工的合同可能由雇佣机构或中介公司提供，而不是直接与雇主签订。这些合同通常包含有关工作期限和合同终止的规定。因此，雇佣临时工至少一个月是合法的，但具体要根据当地的劳动法来确定。

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