承包片区快递受劳动法保护不？

一、承包片区快递受劳动法保护不？

你好，你们是属于劳务关系，劳务关系和劳动关系是有区别的。

劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

由于你是和快递公司签订的承包合同，属于劳务关系，所以不受劳动法保护，如果出现纠纷可以去人民法院起诉合同官司

二、什么是劳务合同？

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。

三、劳务派遣，劳务外包，劳务外聘，正式员工，这四种用工形式有什么不同？

劳务外包与劳务派遣区别：　

一、服务性质不同　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。　　

二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。　　

三、用工范围不同　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。　　

四、合同性质不同　　劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。　　

五、结算标准不同　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。　　

六、管理角色不同　　劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。　　

七、服务主体不同　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。　　

八、相互关系不同　　劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。　　

九、适用法律不同　　劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。　　十、违法后果不同　　劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

四、改签劳务派合同后，工龄该如何计算?以前的工龄是否会归零？

劳务派遣合同如何约定的在这里比较关键。

五、什么是劳务外包工？什么是劳务外包工？

劳务外包工是指在劳动市场上，劳动者与劳务公司签订劳动合同，成为劳务公司的正式员工。这些员工在劳务公司的管理下，被派遣到其他企业或单位工作，提供相应的劳务服务。

虽然他们的工作地点可能不在劳务公司，但他们仍然享有与在职员工相当的福利，如工资、社会保险等。劳务外包工的特点是劳动力的使用与管理相分离，劳动者与劳务公司之间存在劳动关系，但实际工作场所和任务由其他企业或单位提供。

这种模式有利于企业降低人力资源成本，提高工作效率，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。

六、劳务外包属于编外人员吗？

是

劳务派遣是编制外的人。 编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系,但是合同却有各色各样的:一种是和用人单位签订劳动合同关系,这类员工叫合同工;另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用,员工与劳务派遣公司签订，是劳务派遣

七、和外包公司签合同靠谱吗？

1 靠谱2 和外包公司签劳动合同的公司一般是经过严格筛选和审核的，具有一定的实力和信誉，能够保证合同的合法性和公司的稳定性。

3 当然，也需要注意选择正规的外包公司，签订合同前要仔细阅读条款，避免出现不必要的纠纷。同时，在签订合同前可以咨询相关专业人士或者律师，了解合同的法律意义和风险。

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