杭州未签劳动合同怎么赔偿？

一、杭州未签劳动合同怎么赔偿？

1. 根据劳动法规定，杭州未签劳动合同的情况下，雇主需要向劳动者支付相应的赔偿。2. 这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其工资两倍的赔偿金。3. 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在用人单位工作满一个月的，用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动者工资。 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的合法权益。同时，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当明确约定双方的权益和责任，以避免发生未签劳动合同的情况。

二、杭州辞退员工赔偿标准？

杭州公司辞退员工赔偿标准具体如下：

第一，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第二， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、杭州积分入学劳动合同怎么加分？

计算分式：连续买单位社保24个月，社保加1分，居住证加10分。

首先是社保加分，一个月0.5分，一年6分，总分120分

居住证加分，一年五分，总分100分

年龄43周岁以下加30分，每增加一岁减两分

在一个学历加分，大专30，本科40，本科学位50.硕士60，博士80

以上就是杭州积分落户的分数计算方式，个人可通过对自己的判断来进行计算到底积多少分，虽有一定出入，但不会差很多，这样对自己有一个判断。

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