试用期6个月合法吗？

一、试用期6个月合法吗？

试用期6个月不合法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。 1、　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4.按照现行劳动法规定,试用期最长不超过6个月,因此是合法的，但明年1月1日起实行的劳动合同法第十九条规定。 拓展资料： 1.第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期6个月，指的是合同签三年还是三年以上？

　　1、试用期为六个月的劳动合同并且是三年以上固定期限和无固定期限；　　2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、为什么有的公司要求所有应届生都要试用期六个月？

为什么有的公司要求所有应届生都要试用期6个月？

这是公司为了保护自己的利益。如果公司和你签了一个一年或者两年的合同，那么他在合同的执行中，发现你的能力不符合公司的要求，但是又不能开除你，所以就会使公司受到相应的损失。

如果公司要求应届生签个试用期6个月，那么对公司是相当有利的，在这6个月的试用期里边发现学生不符合公司的要求，就可以以试用不合格为由取消合同，而不需要付出过多的赔偿。

四、央企为什么试用期有6个月？

央企试用期有6个月的原因如下

一是从公司的成本角度出发，减少成本的消耗和支出，有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月，如果半年都待下来了，也付出了一定的努力，再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。

二是既然是大公司，他就不愁招不到人。把试用期定在6个月，本身就是一个门槛。经过更长的时间的考核，他们可以选择更适合自己公司的员工。比如有像我一样想法的人，就不太适合。

三是转正时间长，让员工本身感觉不易。然后相对地会更珍惜后面来之不易的工作岗位。

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