试用期一个月不交社保赔多少？

一、试用期一个月不交社保赔多少？

用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元。

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

二、劳动合同沒有明确薪酬，劳动者拒签能获得补偿吗？

可以。但最好是协商解决。员工入职后七天内企业应与员工签订劳动合，劳动合同应该双方共同协商一致，同时签字盖章才能生效，合同内容应依法依规要件齐全，方能作为有效合同采信。要件有双方信息，合同期限及起始日期，试用期时间，工作时间及报酬，工作岗位职责及工作地点，签约时间及尾签，以上内容齐全，合同有效，当事人合同企业拒绝明确工资报酬，合同无效，视同未签订合同，员工据此离职，企业应支付双倍经济补偿。建议当事人与企业协商解决为妥。

三、试用期被辞退没签劳动合同没交社保可以得到哪些补偿？

要看试用期多久才被辞退的，按照劳动合同法规定，一个月内要签合同的，那么就说，未满一个月辞退，你不能以此来要求得到补偿。 社保的问题是，你15日之后才到企业工作，并且未满月，你就无法要求社保补偿，反过来就是，你要在15日之前入职，才可以要求社保补偿。

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