什么叫全日制合同？

一、什么叫全日制合同？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过８小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超２４小时就应该属于全日制用工。

　　所以，属于全日制用工签订的合同，那么便是全日制合同。

二、事业单位聘用合同，与，全日制劳动合同的区别是什么？

事业单位作为特殊的用工单位，适用《事业单位人事管理条例》，有一整套选任和选聘程序。

企业等用人单位适用《劳动合同法》

事业单位人事管理条例

　第一条　为了，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

劳动合同法

　第二条 中华人民共和国境内的等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

三、全日制工作和非全日制工作区别？

1、计算工资报酬方式不一样

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

2、工作时间不一样

全日制用工，即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。

扩展资料：

根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同的期限分为下列三种：

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同德特点是，劳动合同没有确定的合同终止日期，只有在符合法定或约定的条件下，劳动关系才可终止。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。这种劳动合同的特点是，当合同中约定的工作完成时，劳动合同即行终止。

四、全日制劳动合同可以签1个月吗？

全日制劳动合同不可以签一个月，正式的劳动合同，最低期限是一年，可以约定的试用期为一个月，如果你在工作中，一个月之内想离职，那你在这个时候还在试用期，没有转正，你只需要提前三天与单位报备即可离职。

若是你和企业双向选定的一个过程，如果你觉得不能适应工作或者工作的内容，不是你喜欢的，那你在试用期的时候离职就比较容易，提前三天说就可以，如果你已经转正过了试用期，那么你得提前30天向单位报备，给单位招聘新人的时间。

你只想做一个月，那也可以签正式的合同，你在实习期内离职就行了。

五、公司给我签的非全日制劳动合同，而我每天上8小时，也不给我买社保，公司这么做违反劳动法吗？

可以，不过两单位都可以用他影响了工作为由辞退他，没有补偿的第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

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