基层事业单位工会主席的产生程序是什么？

一、基层事业单位工会主席的产生程序是什么？

基层工会主席的产生： 《中国工会章程》第二十七条规定，主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。

基层工会直接选举工会主席，是指基层工会通过召开会员大会或会员代表大会，由会员(代表)直接投票选举产生工会主席、副主席。这种选举方式一般在会员人数比较少的具备条件的基层单位进行。

直接选举工会主席的程序和主要方式：

①由党委组织部门提出工会主席、副主席的基本条件，向本单位全体会员群众公布。

②不提名选举候选人，由会员(代表)大会通过无记名投票方式直接选举产生工会委员会和主席、副主席。在获得法定有效票数的被选举人中，按得票多少直接确定工会主席、副主席和工会委员会委员。

③召开会员(代表)大会通过无记名投票方式，先采取差额选举产生的工会主席、副主席，或通过会员(代表)大会，先采取差额选举的办法进行预选，预选产生工会主席、副主席候选人，再由会员(代表)大会等额选举产生工会主席、副主席。

④先推荐产生工会主席、副主席候选人，由会员(代表)大会通过无记名投票方式差额选举产生工会主席、副主席，或者通过会员(代表)大会，先采取差额选举的办法进行预选，预选产生的工会主席、副主席候选人，再由会员 (代表)大会等额选举产生工会主席、副主席。

直接选举工会主席应当注意和把握的几个环节：

①坚持在同级党委和上级工会的领导下有领导、有组织在一定的范围内进行，没有建立党组的单位，在上级工会的领导下进行。

②坚持依法选举、规范程序。严格按照差额选举办法的规定，严格按照选举原则和民主程序进行操作，坚持无记名投票、公开计票、当场公布选举结果。

③认真做好候选人的推荐工作。要事先公布工会主席、副主席候选人的条件，采取组织推荐、会员联合推荐、会员自荐等方式，并经会员反复酝酿后确定人选，报同级党组织和上级工会审查同意后，提交会员(代表)大会通过。

④做好直接选举前的思想发动和组织工作，对于员思想认识不明确，对工会主席、副主席的人选存在较大分歧，或企业出现重大生产经营问题及存在职工队伍思想波动较大等情况的，则不具备直接选举条件，不应采取直接选举工会主席、副主席的方式进行选举。

基层工会工会主席的职权：

①负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

②参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。

③以职工方首席代表的身份，代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同。

④代表和组织职工参与企业民主管理。

⑤代表和组织职工监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。

⑥担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。

⑦向上级工会报告重要信息。

⑧负责管理工会资产和经费。

二、女教师延迟退休还能做工会主席吗？

不可以。《工会法》第18条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会副主席岗位职责1．协助工会主席、常务副主席，制定并组织实施校工会年度工作计划，指导、推动各部门工会开展工作，做好年度工作总结与考核。

2．协助工会主席、常务副主席做好基层分会的调查研究工作，密切联系群众，听取并反映学校教职工的合理要求，维护教职工的合法权益。

三、事业单位工会主席转任其股室长需要哪此程序？

转任事业单位工会主席至其它职务需要遵照有关法律法规进行规定和程序办理。原因：按照《事业单位工作人员管理条例》和《事业单位工会章程》的相关规定，变更事业单位工会主席职务要求按照相关法律法规规定的程序办理。 一般情况下，需要经过政府人事部门的批准，提出书面申请，办理解除、登记等手续，并进行职务交接。延伸内容：国家和地方的具体规定会不同，需要根据当地政策具体办理。例如，北京市要求转任职务的人员必须进行单位内部申请，并提交各种材料，经组织、人事等多部门审核后，由单位或者单位所在地区劳动和社会保障行政部门审批。具体要求还需参照当地的相关法律法规。

四、与公司解除劳动合同后,还能不能享受原公司工会的福利待遇？

不能既然与公司解除了劳动合同，就不再是公司职工，就不再是原公司工会的会员，也就不再享受公司工会发放的所有福利待遇。

单位的工会组织是本单位的职工自愿组织参加的职工自己的群众组织，以服务本单位职工、维和本单位职工合法权益为目标。就让不再是公司职工，也就不再是工会会员，不享受一切工会待遇。

五、工会合同是什么意思？

工会合同是由工会与雇主或雇主代表达成的一种合同，用于约定劳动力市场的劳动条件和待遇。工会合同通常由工会和雇主之间进行谈判，目的是为了保护工人的利益和权益，确保他们能够获得合理的工资、工作时间、福利待遇、安全保护等。

工会合同通常包括以下内容：

1. 工资和福利待遇：约定工人的工资水平，包括基本工资、津贴、加班工资等，以及其他福利待遇，如医疗保险、退休金计划、年假等。

2. 工作时间：规定每天、每周或每月的工作小时数，以及加班工时和加班工资的安排。

3. 工作条件：约定工作环境、劳动安全和健康、休息时间等方面的要求。

4. 解雇和争议解决：规定解雇程序和要求以及争议解决的机制，如员工申诉和仲裁程序。

5. 其他条款：根据具体情况，工会合同可能还包括其他补充条款，如培训机会、工会会费等。

工会合同的签订对于雇主和工人双方都具有约束力。工会通过谈判和集体行动，代表工人争取更好的劳动条件和权益，而雇主则在与工会谈判时寻求达成双方可以接受的共识。工会合同的签订是劳资关系的重要组成部分，对于维护劳动力市场的平衡和稳定具有重要作用。

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