原单位被注销了，解除劳动合同证明书怎么开？

一、原单位被注销了，解除劳动合同证明书怎么开？

如果原单位被注销了，解除劳动合同证明书的开具需要以下步骤：

首先，与原单位的人事部门或劳动关系部门联系，了解具体的开具流程和所需材料；

其次，准备相关证明材料，如劳动合同、解除协议、离职证明等；

然后，填写申请表格并提交所需材料；

最后，等待单位办理并领取解除劳动合同证明书。如有需要，可咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，以获取更详细的指导和帮助。

二、原单位被注销了，解除劳动合同证明书怎么开？

具体操作步骤如下：

1. 雇员应向原单位提出开具解除劳动合同证明书的申请，书面形式的申请可以作为证明。

2. 如果原单位能够协助办理，劳动合同终止后，原单位应向雇员开具解除劳动合同证明书。证明书一般包括双方当事人的基本信息、劳动合同解除的时间、方式及原因等内容。

3. 如果原单位已被注销，雇员可以向原单位所在地的劳动局或人力资源社会保障局申请开具解除劳动合同证明书。在申请时，需要提供有关劳动合同的相关证明材料，如劳动合同、单位注销证明等。

4. 劳动局或人力资源社会保障局会对申请材料进行审查，并在满足条件的情况下开具解除劳动合同证明书。

注意事项：

1. 按照相关法律规定，雇主单位应在劳动合同终止之日起15日内，向劳动局或人力资源社会保障局申报劳动合同终止情况。如果原单位未按时申报或未提供解除劳动合同证明书，可向上级劳动行政部门投诉或申请仲裁。

2. 在申请解除劳动合同证明书时，可以咨询劳动局或人力资源社会保障局的相关政策和操作流程，以确保申请的顺利进行。

三、公司注销后的劳动合同应该怎么处理？

1、在北京公司基本停产后或怀孕、产期、哺乳期的女职工无工作可做时，安排其停工，怀孕和哺乳期的发放北京市最低工资70％的生活补助费，休产假的则为原工资100％。

2、在北京公司尚未注销期间，上述员工哺乳期满且劳动合同到期的，终止劳动合同。

3、在北京公司注销后，上述员工无论是怀孕、产期、哺乳期的，或哺乳期满但劳动合同未到期的，均终止劳动合同，并比照正常解除劳动合同的赔偿标准进行赔偿（工龄赔偿金）。

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