产假是算在工作满三年里面吗？

一、产假是算在工作满三年里面吗？

劳动合同里产假只有工作三年以上才享受，且只能三个月的规定，是不合法的，侵害女职工合法权益的。女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

参照《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

参照《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，并处以罚款。

用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

参照《女职工劳动保护特别规定》第十四条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

参照《女职工劳动保护特别规定》第十五条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、六个月的产假是哪年开始的？

关于劳动法2021年产假新规定，

无新规定，一直都是98天。

1、据了解，根据女职工劳动保护特别规定中的第七条，女性员工在生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天，难产的话增加15天，孕育多胞胎，每多一个胎儿增加15天。

2、另外，若是在怀孕的时候遭遇不幸，如流产的话，根据怀孕的月份来休假，怀孕未满4个月流产，享受15天的产假，若是怀孕满了4个月流产，那么享受42天的产假。

二、产假到底是6个月还是三个月

规定三个月，有的地区增加三个月奖励。

1、根据国家的规定，产假的标准假期是在98天，也就是说三个月，但是实际上现在很多企业都实施的是6个月，也就是158天。

2、为何会有这样的差异呢，这个主要还是因为现在的二孩政策，很多地区都开始了给生育假，增加了60天的奖励，所以有的地方才是158天。

3、不过，很多人表示一个地区的产假也是有差异的，这个主要还是看公司怎么操作，公司若是给98天，那肯定也是符合国家规定的，至于奖励的60天还是要看公司自己的意愿，国家并不强制。

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