工龄认定的最新法律规定？

一、工龄认定的最新法律规定？

       一、工龄认定最新政策

       连续工龄认定的规定归纳如下：一，在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。二，原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考(录)、聘用到机关、事业单位工作，其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。

     二、什么情况下劳动者可以认定为连续工龄

     下列工龄可计算为连续工龄：(1)调动工作的劳动者，调动前后的工龄应连续计算；(2)企业派出学习进修的劳动者，学习进修的时间应连续计算；(3)企业停转产期间，劳动者在这一期间应计算为连续工龄；(4)企业转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；(5)职工在患病，或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，可连续计算为本企业的工龄；(6)转入企业工作前，从事革命工作的年限以及军龄，均可作为连续工龄计算；(7)学徒在本企业学习期间，应作为本企业工龄计算

       三、公务员连续工龄认定

       连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。

       四、工龄的确认条件

       工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

       本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

       连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

      机关、事业单位为有别于企业用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

二、劳动合同到期后续签算连续工龄吗？

当然算连续工龄。劳动合同到期前双方确定续签合同，即是原有劳动关系的延续，又是新一轮劳动关系的开始，因此工龄是没有中断的，不过从社保意义上看，连续工龄没有实际意义，断续工龄也没有关系。

重点是社保缴纳是否正常，只有正常缴纳的社保，工龄才有意义。所以员工应该时常关心自己的社保缴纳状态，以确保社保待遇的正常使用。

三、视同缴费年限和连续工龄有何联系和区别？

　　缴费年限与连续工龄的区别：1987年以后连续工龄的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。　　连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。

四、特殊工种是连续十五还是累计十年？

特殊工种退休累计满10年的工作年限是累计计算的，而不是按连续工作年限计算的。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发104号)第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

五、连续工龄与参加工作时间是怎样的关系？

连续工龄是指连续工作的时间，它是把所有的(本单位加上其他单位)的工作时间都算一起的，有些时候比如休年假可能会以本单位的工龄为依据。

而参加工作时间是指首次参加工作的日期，通常我们会以招工表为依据。但社保办退休就以参保时间和缴费年限为依据了。

六、特殊工种工龄累计连续什么意思？

特殊工种工龄累计连续就是一个人上班期的特殊工种不是连续的，而是，两个以上阶段的特殊工种的累计计算，比如某一个工人开始上班干了五年特殊工种的岗位，后来由于某种原因调到了普通工作岗位干了几年，随后又调到了特殊工种岗位干了8年，那么，这个人的特殊工种累计连续工龄就是13年。

七、连续工龄与参加工作时间是怎样的关系？

按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

问题补充：

连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间。

1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。

因此，“某工人从５１年开始计算为连续工龄，而参加工作时间却是５４年”，是不可能的。

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