劳动合同时效性从什么时候开始？

一、劳动合同时效性从什么时候开始？

劳动合同的有效期有2种确定方式：

1. 在劳动合同的条款中约定；

2. 在劳动合同的条款中没有约定的，从双方签字之日起计算。双方签字日期不在同一天的，以其中一方后签字的日期为准。

《劳动法》对试用期没有强制性的要求，即劳动合同可以约定试用期，也可以不予约定。你与单位签订的劳动合同既然约定一个月的试用期，那么，你上班的起始日期就是试用期的起始日期。否则，如同你的试用期过了半个月甚或一个月还没有上班，试用期就没有意义。

建议你主动与单位联系，确定你何时上班。

二、劳动合同一般有效期是多久？

劳动合同的一般有效期根据国家法律和政策规定，通常为1年或以上。在某些特殊情况下，如特定行业或特殊岗位，合同期限可能会更长。合同到期后，双方可以选择续签或解除合同。

合同期限的设定旨在保护劳动者的权益，确保稳定的就业关系，并为雇主和员工提供合理的预期和保障。

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