清退编外人员要补偿吗？

一、清退编外人员要补偿吗？

有要补偿

清退劳动者，根据在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》还执行吗？废止了吗？

《违反和解除劳动合同经济补偿办法》还执行，2008年1月1日起，适用《中华人民共和国劳动合同法》，没有规定的适用《违反和解除劳动合同经济补偿办法》 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

三、国企辞退员工赔偿标准？

一年一个月员工税前平均工资，满半年不满一年按一个月税前平均工资来计算，未满半年按半个月税前平均工资来计算，以此类推。

举例说明：员工税前平均工资5000

工作了8个月被公司辞退，公司需要支付员工1个月的税前平均工资，也就是5000元。

工作了4个月被公司辞退，公司需要支付员工0.5个月的税前平均工资，也就是2500元。

工作了1年3个月被公司辞退，公司需要支付员工1.5个月的税前平均工资，也就是7500元。

以此类推。

所谓N+1

简单来说，所谓的N+1仅限于，公司没有提前一个月告知员工，就直接辞退员工的现象。

所以不是人人都有n+1

所谓的2N

所谓的2N，指的是公司若是违法辞退员工，需要支付违法解除劳动合同的2N赔偿。违法辞退包括但不限于：

1、辞退通知上写的辞退原因是：该员工长得丑样，公司领导看他不爽，所以辞退。（夸张的写）

2、辞退通知上写的辞退原因是：该员工工作能力不行、上班玩手机、上班不认真，所以辞退。然而公司却没有实际的证据可以证明，这也属于违法辞退。

其实2N真的很难拿，只要公司的HR有脑子的话，是肯定不会傻到给2N的。

我也没想到我会说那么多，哈哈哈哈哈哈哈

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