离职证明上写旷工开除有影响吗？

一、离职证明上写旷工开除有影响吗？

离职证明上写旷工开除的影响如下:

1. 旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。

2. 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。

3.其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。

二、因厂里没有买社保，怎么写解除劳动关系通知书？要求详细点？

劳动者解除劳动合同通知书

(参考样本)

(用人单位) ：

鉴于 单位未依法为本人缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第 38条的规定，本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合同。请单位届时依法办理相关工作交接，出具解除证明，支付工资及相应经济补偿金。

职工：(签名)

年 月 日

签 收 人：

签收日期： 年 月 日

三、补办解除劳动合同申请书怎么写？

解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。

因合同到期（本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因）于×年×月×日终止（解除）劳动关系，特此证明。

单位盖章：×年×月×日注：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。

四、员工写了辞职报告，未签解除劳动合同证明，该如何处理？

需要看站在哪一方的角度：

1、站在员工的角度：根据《劳动法》及合同相关证明，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，并要求公司出具离职证明；

2、站在公司的角度：审核其辞职报告表述属于单方解除或者协议解除。

一般来说，劳动合同的解除包括：单方解除和协议解除。

《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。（属于单方解除）”《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除（属于协议解除）”。 如果在劳动合同中，没有对劳动者单方解除劳动合同附加其他约定的话，劳动者在行使单方解除劳动合同权时，只须提前30天书面通知用人单位就可以，不需要经过用人单位的同意，30天后即会产生劳动合同已经合法解除的法律效力。若辞职报告内容的表述：“……现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。”，则明显是在和公司协议解除该劳动合同（根据“申请辞职”“希望”“望总经理批准”等词语）。 既然是协议解除，那必须双方都同意才能发生合法解除劳动合同的效力。此时若员工懈怠误工或不告而别，则公司有权追责。

五、解除劳动合同时未出具书面证明可以吗？

　　劳动者向单位主张未出具解除劳动合同证明书的赔偿，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉， 用人单位未出具解除劳动合同证明给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，劳动者负责举证证明其损失。　　《劳动合同法》　　 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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