抖音企业员工账号怎么解绑？

一、抖音企业员工账号怎么解绑？

抖音除了个人认证之外，企业也可以开通认证服务，如果企业想要退出抖音平台的，那么就可以考虑申请解绑企业认证，那么有的朋友问了，抖音怎么解绑企业认证呢?

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抖音怎么解绑企业认证

1、进入抖音的官方网站联系客服，向抖音客服说明取消企业认证;

2、一般情况下客服都会帮你完成你想要进行的操作，取消企业认证之后，你的抖音号就不会再有企业号的任何权益，且想要再次认证企业号，仍然要提供相关凭证和审核服务费，所以在取消认证之前一定要想好;

3、抖音的企业认证只会保留一年的时间，官方给出的解释是为了保障用户的合法权益，同时也是为了确保企业账号是合法的企业，需要企业账号一年进行一次认证，如果到期之后没有认证，那么你的抖音号将会成为个人用户，丧失企业账号的功能。

企业认证有好处吗?

1、企业认证账号头像，既能彰显企业身份，也能作为平台上的权威信用背书，更是品牌曝光的一种方式。企业认证用户可以自定义主页头图，确保用户抵达品牌主页时建立更加直观的品牌印象。可设置三个置顶视频，对重点推荐内容进行二次加热，带来更多曝光。

2、抖音的视频长度原先只有15秒，开通抖音企业认证后，将会有1分钟的时长。不过，现在普通用户的1分钟权限也全面放开了，只需要30个粉丝即可上传1分钟长视频。即一次认证，可享受今日头条、抖音短视频、火山小视频三大平台的同步认证标识和专属权益。

3、针对抖音蓝V认证用户昵称进行唯一性锁定，独一无二;企业号之间昵称不允许重名，先到先得，保证每一个企业号的独特性。企业号主页可设置增加品牌官网链接跳转按钮，用于展示或宣传企业。在视频内添加购物车功能，支持跳转店铺，实现流量快速变现。作为实体店，认证企业号后可以认领POI地址并编辑门店信息，在视频中定位。

由此可以看出来，开通企业认证的好处是非常多的，如果真的要推出抖音短视频，那么再去解绑，不然的话以后再想开通是比较麻烦的。

二、企业停产不干了,按劳动法规定企业应该怎么赔偿员工？

停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。

2003年5月，劳动和社会保障部办公厅在《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》中明确，用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。

生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。目前，各地对没提供正常劳动应发放的生活费标准规定不一。

扩展资料

假如是直接解除劳动合同的， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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