苏州劳动合同不续签怎么赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，如果苏州劳动合同不续签，雇主需要向劳动者支付相应的经济补偿。具体的赔偿标准如下：

若劳动合同期满，雇主不续签合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿；

若劳动合同期满，雇主不续签合同的，且劳动者在该单位连续工作满十年的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿，并按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年增加一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月；

若劳动合同期限不满一年的，雇主不续签合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。

需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体的赔偿金额还需要根据实际情况和相关法律法规进行具体计算。如果你遇到了劳动合同不续签的情况，建议咨询当地劳动监察部门或法律专业人士，以获取更准确的法律意见和帮助。

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