同时入职两家单位有什么风险？

一、同时入职两家单位有什么风险？

1、违反劳动合同法用工要求。

2、员工入职须与用人单位签订劳动合同，提交劳动手册，缴纳社保。若员工已入职其它公司，其劳动手册必有反映，在新公司也无法缴纳社保，员工在新公司的入职属于非法。若原公司了解情况后，可以解雇该员工。

3、因工作需要，单位可以劳务派遣方式派员工到其它公司工作。

二、一个人可以同时和两家公司签署劳动合同吗？

不可以

因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。

扩展资料：

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。

劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：

其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；

其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

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