关于续签劳务派遣合同的请示？

一、关于续签劳务派遣合同的请示？

首先写清楚。为什么要续签劳动派遣合同，然后写清楚。续签人员的续签情况，包括前期签订的情况。

最后写上将要签订的时间和签订的期限。

其他方面遵照，按照请示一般格式。比如标题为关于续签劳动合同的形式。结尾写上妥否，请批示。写上落款日期。

二、关于合同到期的书面通知怎么写？

合同到期解除劳动合同通知书的格式包括首部、正文和尾部三部分。

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首部要写清标题；

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正文部分主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据；

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尾部要写明日期，双方签字盖章。

三、怎么用条件格式做合同到期提醒？

可以使用以下三个步骤实现合同到期提醒的条件格式：1. 选择需要添加条件格式的单元格或区域，例如合同到期时间所在的单元格或区域；2. 在“开始”选项卡中点击“条件格式”按钮，然后选择“新建规则”；3. 在新建规则对话框中，选择“使用公式来确定要设置格式的单元格”，并输入下列公式：=DATEDIF(TODAY(),[到期日期],"d")<30这个公式将检查选中单元格或区域中到期日期与当天日期之间的天数，如果该天数小于30天，则触发条件格式。你可以根据需要修改条件格式，例如改变单元格的填充颜色或字体颜色。

四、北京市的劳动合同到期怎么续签？

1.依据《北京市劳动合同规定》(北京市人民政府令第91号)第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的对价是不一样的。

2.依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。

3.若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。

4.用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿。

5.劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，都应当依据《劳动合同法》第五十条规定，办理劳动合同终止手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。

用人单位在依法办理续订劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。例如，女工“三期”期间、劳动者处于医疗期期间、劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况。

另外，如果双方在续订劳动合同时，通过平等协商一致，对原劳动合同的部分约定作出修改，用人单位应当在续订的劳动合同书中予以明确。

以上就是关于劳动合同如何续签的解答。劳动者如果想要与用人单位续签劳动合同，有哪些注意事项呢?我们常见的劳动合同都是用人单位事先拟好的格式合同，一般劳动者都无法对其中的条款进行修改。

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