95年劳动合同法全文？

一、95年劳动合同法全文？

第一条 为保证《劳动法》的贯彻实施，依法对违反《劳动法》行为进行处罚，根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定，制定本办法。

第二条 县级以上各级人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门）依法对本行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。

二、95年签订劳动合同是否属于临时工？

95年签订劳动合同不属于临时工。无论是企业还是政府机关或者是事业单位，只要签订正式的劳动合同，并且到有关部门进行了备案，就应视为正式员工，而不是临时工。我们国家是从1986年开始实行合同制用工制度的，所以说，95年签订劳动合同不属于临时工。

三、哪有1995年以前的劳动合同法全文？

1995年之前的劳动合同法全文可以在相关法律数据库或官方网站上找到，如中国法律法规数据库、政府网站等。这些资源提供了详细的法律法规信息，包括劳动合同法。

此外，也可以参考1995年之前的劳动法相关书籍和文献，这些资料通常会收录当时的劳动法规定。可以在图书馆、学术网站等地方找到相关的书籍和文献。

需要注意的是，随着时间的推移，劳动法可能已经发生了变化，因此请确保使用最新的法律法规信息。

四、1995年的合同工单位应该给上五险一金吗？

按照规定，只要存在劳动关系的，用人单位必须为员工缴纳社保和公积金，如果单位部缴纳，员工可以向当地劳动仲裁部门提起诉求。

五、1995年签订的劳动合同多长时间给上保险？

　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　二、劳动合同怎么解除

　　劳动合同解除方式：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者单方面解除；过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员；法定终止情形；其他。

　　三、劳动合同的概念与特征

　　劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。特征：1、劳动合同的主体是特定的。2、劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系。3、劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅。4、在特定条件下，劳动合同往往涉及第三人的物质利益。

六、女职工劳动合同自哪年？

一、劳动合同从哪年开始有

1995年1月1日，《劳动法》实施后正式确立劳动合同制度。

《劳动法》

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

劳动关系和档案没有必然联系，目前干部人事档案有本单位自管和委托具备资质的中介机构代管两种，大部分企业(民企、外企、小型国企)现在都不具备自管档案的条件，所以档案可以不用转到单位。但是，要想上社保、公积金，调档要劳动合同还是应该在当地。

二、调档要劳动合同吗?

劳动关系和档案没有必然联系，目前干部人事档案有本单位自管和委托具备资质的中介机构代管两种，大部分企业(民企、外企、小型国企)现在都不具备自管档案的条件，所以档案可以不用转到单位。但是，要想上社保、公积金，调档要劳动合同还是应该在当地。

不调档案不一定对单位有什么直接的好处，一般而言，管理起来方便一些，省些事，另外，如果你今后离职了没有转移档案，也不存在死档转不出去的风险。

劳动关系是确认劳动者能否认定工伤，能否要求用人单位支付的拖欠工资的必要条件之一。

三、如何来认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系呢?

(一)从事用人单位安排的有报酬的劳动。

劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之一：主体双方的地位是平等性，劳动者为单位提供了劳动，用人单位必须支付工资报酬。否则就不成其为劳动关系，如果发生纠纷，是民法调整的范围。

(二)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

该点体现了用人单位与劳动者之间的长久合作关系，即劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限，否则就是一般的雇佣关系。

(三)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

综上，要确认劳动关系，首要证据是劳动合同，如果劳动者并未与用人单位签订劳动合同，则劳动者可提供“工作证”、考勤记录、同事证言等证据来确认劳动关系的存在。由于调查取证、起诉涉及一系列专业的法律问题，建议当事人发生上述情形后，及时向专业的律师咨询，以维护自身合法权益。

关于劳动法的规定，准确来说是1995年的元旦开始实施的。在此之前，劳动法方面都是一个空白，没有劳动法规范的社会是非常的恐怖的，到处都存在这不公，人们的利益受损却没有办法为自己主张权利，这个社会都会非常的混乱。

七、我是91年参加工作，91年6月单位和我签劳动合同，95年开始实行养老保险制度的，那么养老保险和医疗？

1、实施养老保险制度前，按你入职企业的年限，作为视同工龄。只承认年限，无缴费。

2、养老保险的享受按累积缴费计算。

3、医疗保险中断后，个人账户不清零，可继续使用，但不可以享受统筹。你的待遇受损后，应向劳动仲裁提出。

4、享受失业，即意味着你已停保。

5、可以在失业期间参加城镇居民医疗保险。

6、对于退休后享受的医疗保险，各地政策规定不同。比如广州规定需缴费满10年。

7、没有能一次补30年的。你可以向你户口所在街道了解你可以补缴的年限和费用。

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