国企十年合同后能随便开除吗？

一、国企十年合同后能随便开除吗？

企业不能随便开除员工，特殊情况除外。

国家有劳动法规定，企业在无特殊情况的条件下，部门随意开除员工，及时员工确实因为自身原因不能胜任工作的，也是需要按照规定补偿以后协议解除劳动合同。

国企在劳动关系管理方面会更正规规范，所以是不能随便开除员工的。

二、签几次劳动合同或者几年才算长期合同？

合同法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。-------------------------------我是分割线------------------------------------------------------------依据法条，你说的两种情况都可以。

一个是工龄超10年后，为了保护劳动者权益，可以订立无固定期限合同。另一个就是连续两次订立了固定期限劳动合同，那么从第一次签合同算起，中间没有间断，第三次签订劳动合同时就可以订立无固定期限劳动合同了。

三、签订劳动合同10年以上单位能随便辞退职工吗？

签订劳动合同10年以上，单位不能随便辞退职工。我们国家的劳动法已经有了明确的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，劳动者在用人单位工作满8年以上，已经签订的劳动合同将自动生成无固定期限合同，所以，签订劳动合同10年以上，单位不能随便辞退职工。

四、劳动合同五年和八年有什么区别？

劳动合同五年和八年，在本质上是没什么区别的，只不过是八年的年限比五年长一点，在合同有效期内对劳动者保障期限也长，另外劳动合同到期后，如果续签五年或者八年，合同再到期就可以签订无固定期限劳动合同了，因为国家有规定，在同一单位连续工作十年以上，或者签订两次合同后，就可以签订无固定期限劳动合同了。

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