劳动合同期满员工不续签辞职报告怎样写？

一、劳动合同期满员工不续签辞职报告怎样写？

劳动合同期满员工不续签辞职报告的内容应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

尊敬的领导：

我写这封辞职信是因为我不想续签劳动合同。我在公司工作期间得到了许多机会和经验，但我决定在合同到期后不再继续为公司服务。我感谢您和其他同事在这段时间里对我的支持和帮助，我会一直铭记于心。

我将尽力完成我的工作任务和交接工作，以确保公司的正常运营和工作的顺利进行。我希望公司能够尽快找到合适的接替人员，以便我能够在离开之前顺利地完成过渡。

最后，我再次感谢公司和所有同事在这段时间里的支持和帮助。祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功！

此致

敬礼！

XXX。

二、在单位上班交社保但员工已经5年不续签劳动合同怎么办？

在单位上班交社保但员工已经5年不续签劳动合同怎么订劳动合同可以采取以下方法：

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;

2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;

3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。

三、不想和员工续签合同如何沟通？

表达清楚是工作需要而不是个人原因。

不想与员工继续签订合同，在双方都没有违约的情况下，用人单位是可以无条件不再续约的，但人是感情动物，考虑到照顾对方情感，首先要告知对方，不是因为对方能力欠缺，或者自己不喜欢对方而导致不能续约。然后从公司发展需要，必须精简人员等原因表达歉意，如果允许，可以给予适当额外补助。

四、我的劳动合同到期不续签了，还需要写辞职报告吗？

你的劳动合同到期不续签了，也应当想公司写出辞职报告。根据《劳动合同法》的规定，员工与企业总之，终止或者解除劳动合同关系，应当提前30天通知企业，或者企业提前30天通知员工。

这里也包括员工不予企业续签劳动合同，企业应当提前征求员工是否续签的意见，员工也应当提前告知企业。

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