员工得了重大疾病，合同期满后原单位要解除聘用，员工可以得到什么样的经济补偿？

根据劳动相关法律吃规定，劳动合同存续期间患病或非因工负伤，合同期满后劳动合同并非自动解除，而是需要顺延到医疗期满。

劳动者可以获得1、医疗期工资，2、经济补偿金；3、医疗补助费

1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%；

2、经济补偿金根据工作年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；

3、医疗补助费不低于六个月工资。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》1994

第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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