经济补偿金可以在两个单位同时主张吗？

经济补偿是否金可以在两个单位同时主张这要根据具体情况而定。

现行法律及相关规定对是否能够享受双倍经济补偿金并无明确规定，对于双重劳动关系的经济补偿金不能一概否认或者全部承认，应当根据实际情况区别对待。如果劳动者与多个用人单位建立劳动关系，其兼职行为对原用人单位或现用人单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系，且不支付经济补偿金。

如果劳动者未对本单位工作任务造成严重影响或者劳动者实际上只在本单位进行工作劳动的，且用人单位也未对劳动者前一劳动关系提出异议或要求其纠正，或者双方就支付经济补偿金有明确约定的，在解除劳动关系时则可以支付劳动者经济补偿金，这样处理可以体现出经济补偿金作为劳动者付出劳动贡献的一种补偿，也在现实意义上体现了劳动者与实际用人单位权利义务的对等性，实现了对劳动者倾斜保护的目的。总之，双重劳动关系下劳动关系的解除或者终止，既要依照劳动法律的规定对劳动者的合法权益进行全面的保护，又要从整体上兼顾用人单位的用工权益，平衡双重劳动关系下劳动者与用人单位之间的权利和义务。