全民所有制与合同制有什么不同？

一、全民所有制与合同制有什么不同？

“全民所有制”是指企业的财产归国家所有的企业，即为由国家财产投资的企业。现在一般是称为国有企业。

“合同制”是企业的用工制度，即现行的劳动合同制用工制度。

显然“所有制”指的是企业由谁来投资，而“合同制”是用工制度，这两概念风马牛不相及的。“全民所有制职工与合同制职工”的说法并不现实了。你这里说的“全民所有制职工”应该是指在实行劳动合同制前就在该全民企业工作的员工，当时也叫做“正式工”与之相对的是“临时工”。可是，自从1995年实行《劳动法》以后，就不存在这一差别了，统一都叫做“劳动合同制用工”了。不信你看看《劳动法》那里边根本就找不到“正式工”与“临时工”这两个词了。

自从1995年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整，所以，全民所有制企业的员工工资报酬也是以劳动合同的方式确定的，在重新签订合同时或合同期间内由企业与员工协商一致，也是可以调整的。

二、混改国企员工就变成私企员工了吗？

国企混改之后，国企的员工性质就转变为营企业的员工，也就是私企的员工，这也是改革的主要目标。国企混改就是要从根本上改变国企的属性，从而减少国企与政府之间的关联度，降低国企的政府功能，增加国企的市场功能，也让国企的员工从国企体制员工转变为场民营企业的员工。

国企混改能够提高国有企业的效率，给国企去行政化，增加国企的灵活度和市场化程度，提高国企的运营能力和市场竞争力。也促使国企员工通过转变为场企业的员工，增强个人的工作能力和竞争，也增加个人的流动性和创新能力。

三、什么是集体所有制工人？

答，在计划经济年代，我国的国民经济分为两部分，一部分是全民所有制经济，也就是我们常说的国营单位，一部分是集体所有制经济，也就是集体所有制单位，全民所有制经济占国民经济的主导地位，国营单位在社会主义建设中作出了巨大的贡献，但也不能忽视了集体所有制经济，虽然在国民经济中占有次要地位，但也是一支不可忽视的力量，在集体所有制单位就职的工人就叫集体所有制工人。

四、全民所有制签劳动合同是几年？

1. 全民所有制签劳动合同是无固定年限的。2. 这是因为全民所有制是一种经济制度，它强调国家或集体对生产资料的所有权，而不是个人。在全民所有制下，劳动者与国家或集体签订的劳动合同通常没有固定的年限，而是根据双方的协商和需要来确定。3. 全民所有制签劳动合同的无固定年限可以给劳动者提供更大的工作稳定性和长期的就业保障，同时也能够更好地适应经济发展和产业结构变化的需要。这样的安排也可以鼓励劳动者更加积极地为国家或集体的利益做出贡献，促进经济的稳定和可持续发展。

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