为什么大学没毕业公司可以交社保？

一、为什么大学没毕业公司可以交社保？

缴纳社保只要年满十八周岁，和公司确定劳动关系签订正式的劳动合同，不分学历不分毕业没毕业都可以缴纳社保。

社保是国家强制公司单位为劳动者缴纳的一项社会保障，里面包含养老保险医疗保险工伤保险失业保险和生育保险，为保障企业单位员工工作以及生活提供强有力的保护支持。

二、没有档案能签劳动合同和缴纳保险？

可以签劳动合同和缴纳保险。

1、如果你是失业人员，要有失业证才可以，用人单位拿失业证到劳动局办理录用手续，然后到劳动局去鉴证劳动合同，然后才能去办理社保。

2、如果你以前没档案，你与单位签的合同、职工登记表等将就是你现在的档案，在你退休或失业后企业会把档案送到劳动局。

三、没签劳动合同也没买社保怎么赔偿？

公司没有签劳动合同也没有购买社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1. 无合同需要给双倍的工资补偿。

2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;

3 .劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。

如果企业不签订合同，首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。

双倍工资并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格，没有任何、违规违法问题，用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以保障是非常强大的。

用人单位没有给职工交纳社保的，职工可以提出解除劳动合同，应该提前30天。主动解除劳动合同，职工还可以索要经济补偿金。经济补偿金一般是按照一年一个月的标准进行发放。

另外欠缴的社会保险费有劳动监察部门督促其交纳。用人单位在缴纳社会保险费时，还要承担每日万分之五的滞纳金。

所以不按时签订劳动合同，交纳社保的惩罚是非常严重的。但是职工一定要主动去出击维权。劳动部门毕竟有监察不到的地方，只要职工提供线索，劳动部门会维护职工的权益的。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、这情况是14年的工龄，没签合同，没登记社保，算劳动还是劳务？

根据劳动合同法的规定，只要是企业单位和员工建立劳动合同关系之日起，30日内都应该依法去缴纳社保待遇。如果说你跟自己所到的工作单位，正常签订了劳动合同，但没有缴纳社保，那么作为工作单位来讲，这种情况是属于违法劳动合同法的规定。是一种违法行为。即便自己有工作年限，但是最终计算养老金的过程中是不会给予计算的，是没有任何的实际意义。

我们养老金的计算标准，也是有明确的规定，它是根据自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资，这三大主体条件来确定的。如果说你的社会平均工资比较高，你的累计缴费年限比较长，再者说自己的平均缴费指数比较高，那么一定会获得更多的养老金待遇，这是毋庸置疑的。

连养老保险都没有交，那么将来是无法获取养老金的，所以对于你这种情况，那么首先我们应该依法来维护自己的合法权益，既然在工作单位正常参加工作，那么工作单位没有缴纳社保是属于工作单位的责任也是他的问题，所以我们可以供工作单位协商，看看能不能够由工作单位，进行补交我们自身的社保待遇。

补交的期限，是根据你在工作单位的工作时间来决定的，比如说你已经工作了20年，那么就应该补缴这之前20年的费用，个人和工作单位共同承担相应的缴费机，本上我们个人承担1/3，工作单位承担2/3，而且工作单位，还要因此承担相应滞纳金的费用。

但如果说通过协商的问题解决不了，那么我们就可以申请劳动监察或者说是劳动仲裁来解决这个问题，只要提供有力的证据证明你曾经在这个单位工作过，并且工作了若干年，那么都可以要求相关的部门来出面解决和协调处理这个问题，一般情况下都可以得到补交的。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%