私企不给员工缴纳社保合法吗？

一、私企不给员工缴纳社保合法吗？

是不合法的，是一种违法行为，可以通过举报来纠正私企的这种非法行为。员工在单位工作，不管是私企还是国企，企业都有责任给员工主动缴纳社保等各种五险一金，如果不缴纳，那属于违法的，需要纠正。

二、为什么有些店不签劳动合同？

很多公司不签劳动合同主要还是为了减少一些成本，私企不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权，劳动者对此违法行为可以依法进行维权。

1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。

2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%