公司辞退通知书该不该继续上班？

一、公司辞退通知书该不该继续上班？

那要看公司辞退你之后，补偿和工资有没有给到位了，如果补偿和工资都给了，那就可以不用去上班了。如果公司没有给什么补偿，直接一纸辞退通知书就想打发员工了，那是不可能的，你可以去劳动部门起诉这家公司，要求公司补足工资以及辞退补偿。

二、员工在解除劳动通知书上签字后果？

1、如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应当送达劳动者。只要能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效了。当然，若劳动者对解除有异议，有权提起仲裁，要求确认解除行为无效或主张赔偿。

2、如果是劳动者单方面解除劳动合同，解除通知书当然需要劳动者签字确认了。

三、解除劳动合同证明书可以代替解除劳动合同通知书吗？

不可以代替。因为解除劳动合同证明书是员工办完了离职手续后公司再发给员工的证明，它的作用主要是到社保局领取失业金所需要的证明。

解除劳动合同通知书是离职前因公司原因通知员工要解除你的劳动合同的通知，员工凭这个通知再去办理离职手续。

四、解除劳动合同通知书何时生效？

如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。

为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。

辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日” 辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力；只有送达之后，才有法律效力。两者之间的区别是：辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间；送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，也就是劳动争议发生之日。

五、辞退通知书需要签字吗？

辞退通知书不需要员工签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书本质是通知而不是协议。

公司为了确保被辞退，袁工收到通知书辞退员工的通知书，一般直接递交或者以挂号信发出，或者是以登报公告形式发出。都是被辞退员工收到通知及生效而不是辞退员工签字同意才生效。

六、解除劳动合同通知书和辞退有区别吗？

通知只是告知，是企业单位单方面的。解除劳动关系手续需要双方签字。

没有履行解除劳动关系就与其它单位签订劳动合同易出问题。如果原单位跟你理论此事，属于你违约。还是解除后再新签订为好。因为解除劳动关系还有三年内赔偿你一年工资、过三年每年赔偿两个月工资的问题。

七、辞退通知书具体语言怎么写？

辞退通知书 XXX 我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 　　此致 　　XXX有限公司 　　年月日

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%