一、劳动合同没有明确岗位可以调岗吗?
可以调离。
企业有权根据实际情况,调动员工的工作。即使签订了劳动合同,规定了岗位,双方也可以协商,更换工作岗位。双方协商不成,可以申请劳动仲裁。
二、调岗距离多远是合法的?
关于调岗距离的合法性,没有相关法律法规明确规定具体的距离限制。但是,根据《劳动合同法》的规定,用人单位在变更劳动合同内容时,应当与劳动者协商一致,不得单方面变更。
如果用人单位要求员工调岗,应当事先告知员工调岗原因、调岗地点、调岗时间等相关事项,并征得员工的同意。
如果员工不同意调岗,用人单位不能强制其接受调岗安排,否则将会侵犯员工的合法权益,可能会引发劳动争议或劳动纠纷。
因此,调岗距离应该是在员工同意的前提下,协商确定的,不能强制员工接受距离过远或不合理的调岗安排。
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