公司擅自修改提成合法吗？

公司擅自修改提成是不合法的。根据劳动法和相关法律法规，雇主与员工之间的劳动合同是双方约定的权利和义务的法律依据。一旦双方达成劳动合同并签署，雇主就无法擅自修改合同中的工资、提成或其他福利待遇。

如果公司擅自修改提成制度，违反了劳动合同的约定，这属于违法行为。员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先，员工可以与公司沟通，表达自己的不满和要求恢复原有的提成制度。有时候，公司可能是出于某些原因做出了修改，与员工进行沟通可能会得到解决方案。