我的劳动合同是和劳务派遣公司签的，不知道以后报生育保险能报多少？

一、我的劳动合同是和劳务派遣公司签的，不知道以后报生育保险能报多少？

第一，只要企业为你缴了生育保险，就能享受生育保险的相关待遇。（比如药费报销、生育津贴、产假等）这与你的劳动合同是跟用人单位签订还是跟劳务派遣公司签订无关。

第二，报销比例和津贴数目跟当地的生育保险政策有关，多数情况下，因生育产生的医疗费和规定的产前检查费用是全部由生育保险报销的。各地具体规定可在网上查到。

二、双女户证明怎么写？

篇一 ：一女户二孩上户口证明

证明

兹有我村*组村民姓名***，性别*，身份证号********，于*年*月*日与姓名***，性别*，身份证号*******，登记结婚。双方系初婚，管理类型为农业，婚后于*年*月*日生育第一胎女孩，成为村一女户，现于*年*月*日生育第二胎男/女孩，姓名***，属于计划内生育，目前未上户口。情况属实。

特此证明

马家塘村委会

**年*月*日

盖章

篇二 ：领取独生子女、双女户父母光荣证协议书

领取独生子女、双女户父母光荣证协议书

甲方： 县 乡（镇）人民政府、街道办事处

法人代表：

乙方：夫妇姓名：

根据《陕西省农村独女户家庭奖励工作方案》的要求，经双方协商同意，签订如下协议：

一、双方履行的责任

（一）甲、乙双方经协商，乙方自愿领取《独生子女、双女户父母光荣证》，并自愿采取长效避孕节育措施。

（二）甲方承诺在乙方采取长效避孕节育措施后，享受当地现行的计生优惠政策。

二、双方享有的权利和义务

（一）甲方应当免费向乙方提供安全可靠的节育技术服务和优生优育、生殖保健咨询服务，并免费向乙方发放避孕节育、优生优育和生殖保健等有关资料。乙方有接受甲方定期随访、孕检的义务。

（二）甲方有权利和义务在乙方采取长效避孕节育措施后，定期随访、孕检。

三、违约责任

（一）甲方在乙方采取长效避孕节育措施后，不能按时兑现当地现行优惠政策的，乙方有权申请行政诉讼。

（二）乙方在领取《独生子女、双女户光荣证》后，又生育第二个子女和双女户超生多胎的，甲方有权收回己享受的各种优惠奖励资金，乙方同时要承担奖励金50%的违约金。乙方通过虚假手术等其他途径索取或取得奖金的，甲方有权拒绝或收回奖励金，并保留采取其他措施的权力。

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