劳动合同法3条经济补偿金的规定？

一、劳动合同法3条经济补偿金的规定？

企业因各种原因提前解除与员工的劳动合同，必须按员工一年工龄补偿一个月的工资。员工因病或工伤不能胜任现岗位解除劳动合同亦应补偿如上。企业因违法.违规员工可以中止合同并向企业索取补偿。

二、单位解除劳动合同的经济补偿？

企业与员工签订的劳动合同还未到期的，员工也无重大过错的，企业欲提前解除劳动合同，应向员工支付双倍经济补偿金。

按劳动合同法规定，企业提出解除劳动合同的，应提前一个月以书面形式告知员工，并依法支付员工一年企业工龄支付一个月工资的双倍经济补偿，未提前一个月书面告知的，还应加付一个月工资。这就是企业提出解除与员工合同的赔偿标准。

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