2008年之前的工龄怎么补偿？

一、2008年之前的工龄怎么补偿？

2008年之前的工龄是按照一年补发一个月的工资计算。员工离开单位后，企业在为员工发放补偿的时候，在2008年之前的工龄是按每参加一年的工作补发一个月的工资计算，有多少年工龄就按多少个月计算。

原来有些单位没有为员工办理养老保险之类的手续，那么这些单位还应该为员工补交养老保险，不能补交的，应该折合成一定的金额补偿。

二、最早的劳动合同法是何时颁布的？

1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在比利时。

劳动合同的起源应该是最先实行于资本主义国家。

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同制，是劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。

三、劳动法从哪一年的几月几日开始实施？

我国从1995年1月1日开始实施劳动法的。我国《劳动法》自1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。外籍劳工在华工作的规定条款适应我国《劳动法》和《劳动合同法》以及其它法律。不能享有不应有的特权。《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

四、1991年劳动合同法？

没有1991年劳动合同法。有2008年劳动合同法。

劳动合同法由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

劳动合同法是调整劳动关系最重要的法律是劳动法律体系的核心，属于中国特色社会主义法律体系七大部门中社会法的范畴。

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