物业与保洁员签的是什么合同？

一、物业与保洁员签的是什么合同？

物业与保洁签订式劳动合同呀河东一店签订以后，物业不能随意无故开除保洁如果保洁在工作期间犯了错误，只能说教育与罚款，如果情节严重了，可以解除双方劳动合同保洁合同一旦签订，必须按规定物业的要求打扫多少栋楼房的卫生及地面的卫生要根据签订的合同的内容，定时定点的打扫，不能随意，不按时间打扫，这样物业是可以以这个进行制定时间，没有按相应时间完成的，可以罚款

二、保洁保安能否签订劳务合同？

保洁保安可以签订劳务合同。劳务合同是劳动双方约定的一种合同形式，保洁保安作为劳动者，与用人单位可以通过签订劳务合同明确双方的权利和义务。

劳务合同可以规定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，保障双方的合法权益。

签订劳务合同有助于明确双方的责任和义务，维护劳动关系的稳定和和谐。

三、60岁的保洁可以随便开除吗？

在许多国家和地区，解雇员工通常需要遵循法律和法规的规定，以确保员工的基本权益得到保护。因此，如果一个60岁的保洁员工被解雇，他们可能有权寻求法律援助或申诉。具体来说，如果该员工已经达到了法定退休年龄，雇主不能随意解雇该员工。这是因为退休年龄是一个法定的限制，雇主必须遵守。如果雇主违反了相关法律规定，员工可以向劳动监察机构或法院提起诉讼。此外，即使员工已经超过了退休年龄，雇主也不能随意解雇该员工。在大多数情况下，雇主需要遵循一定的程序和规定，例如提前通知员工、支付一定的经济补偿等。如果雇主没有遵守这些规定，员工也有权向劳动监察机构或法院提起诉讼。总之，是否可以随意解雇员工取决于当地的法律法规和政策。如果您对相关规定有疑问，建议咨询当地的劳动监察机构或律师。

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