劳务备案是什么意思？

一、劳务备案是什么意思？

1、劳务备案是目前新型的劳动用工管理制度，就是一个公司招聘员工后，必须到劳动部门办理劳动用工登记备案，以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。

2、双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务。

二、为什么合同制职工要备案？

员工合同备案是指用人单位签订集体合同时，用人单位将集体合同报送劳动管理部门进行备案的一种行为。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

三、经劳动部门备案是什么意思？

简单的说备案就是已做登记,已存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记,已存档。

根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章即可生效。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。

四、劳动用工备案和劳动合同备案怎么办理？

一、劳动用工备案办理方式是、

成立的用人单位应当在工商注册登记或者批准成立之日起30日内,到劳动用工备案管理部门进行初次备案。

备案时需提交以下材料:组织机构代码证、企业营业执照、机关事业单位法人证书、社会团体法人资格证书、民办非企业单位登记证书、其他用人单位依法成立取得的许可证的原件及复印件；

职工名册、劳动合同样本；另外还有劳动用工备案管理系统用人单位用户开户申请表和用人单位登记表和备案机关认为需要提供的其他材料。

二、劳动合同备案办理方式是：

首先，用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。

其次，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

五、事业单位合同工备案是怎么回事？

事业单位合同工备案是指事业单位按照国家有关规定，向所在地人力资源社会保障部门或其委托的服务机构提交合同工信息并备案的过程。这一过程旨在规范合同工用工行为，保障劳动者权益，促进事业单位用人制度透明化、规范化。

具体来说，事业单位应当将其聘用的合同工的基本信息和劳动合同信息（包括合同期限、工资待遇、社会保险等）汇总后，通过电子数据接口或纸质材料形式向所在地人力资源社会保障部门或其委托的服务机构进行备案。通常，备案时间应在合同生效后的一个月内进行。备案成功后，合同工即可享受与正式工相同的社会保险待遇，并受到法律保护。

需要注意的是，如果事业单位未按规定及时履行备案义务，将可能面临罚款等处罚。同时，作为合同工也应主动了解自己的权利和义务，以便获得更好的职业发展和保障。

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