公司给交了五险，但没签劳动合同，这样是否存在劳动关系？

一、公司给交了五险，但没签劳动合同，这样是否存在劳动关系？

谢谢邀请我来回答一下

首先我作为HR要明确你这么问的目的是什么？分为两种情况来回答：

1）、如果确实在单位上班，存在实际的劳动关系，只是没有签劳动合同，那么是存在劳动关系的。

2）、如果没有在单位上班，只是委托单位帮忙代缴一下社保，那是不存在劳动关系的。

鉴于第一种情况，单位可就麻烦了，按劳动法规定，没有签订合同，用人单位要支付职工2倍工资。

第二种情况呢，委托关系最好签一份社保的代缴协议，来证明一下彼此的关系，否则再碰到工伤问题，或其他问题，让一些不法人员有漏洞可寻，从而达到获取不法利益的目的。

当然一切以法律法规为准绳，杜绝后患才最佳。

二、未签定劳动合同，却签了竞业协议，该协议是否有效？

你好。通过签订劳动合同可以表示双方建立劳动关系，但并不是唯一的方式，例如，没有签订劳动合同，但按照合同约定发工资，缴纳社会保险等都可以证明双方建立劳动合同关系。根据您的描述，签订竞业禁止协议实际上也可以作为双方建立劳动关系的证明之一，如此，签订竞业禁止协议则会约束双方。希望能帮助到你望采纳

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