如何快递劳动合同解除通知书，不签收怎么办？

一、如何快递劳动合同解除通知书，不签收怎么办？

我来回答你的问题。此类事情操作具有相关流程，不能一上来就直接发解除劳动合同证明。一般流程如下:

1、快递邮寄返岗通知书，说明事实情况。写明返岗截止日期。

2、若到期未返岗，根据公司旷工的相关规定时限，让相关部门出具辞退通知，然后直接邮寄旷工辞退通知书（写明辞退原因，合同截止日期等，需要盖公章和公会章），通知其来办理相关手续或里面附带相关解除劳动合同证明让其填写邮寄回来即可。

3、若以上步骤还未处理完成，直接登报纸公示，写明事情经过，解除日期，截止办理日期等。若到期还未办理，公司直接解除即可。办理解除减员时带上报纸就可以。

可追问可私聊。

二、单位辞退员工通知单理由不存在可以接受吗？

　　单位辞退劳动者理由不成立是违法解除合同，可以申请劳动争议仲裁救济。　　用人单位辞退劳动者，辞退通知书载明的理由不存在，是违法解除劳动合同，劳动者不能接受。根据《劳动合同法》第三十八条、八十七条规定，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。　　《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司未给我缴纳社会保险，我要提出解除劳动合同，通知函该怎么写？

《被迫解除劳动关系通知书》 ***有限公司： 因贵单位对本人存在如下严重违反《劳动法》的行为：

1、 未依法足额缴纳社会保险费； 故本人依据《劳动法》第三十八条及劳动部发〔1994〕481号《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》，通知贵单位于20 年 月 日正式解除双方劳动关系并要求贵单位依法支付本人： 1、 解除劳动关系的经济赔偿金 元；

2、 解除劳动关系未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金 元； 同时要求贵单位依法完成以下事项： 1、 一次性补缴本人在职期间少缴的社会保险费（单位缴纳部分） 元，并缴纳由此产生的全部的相应利息及滞纳金； 特此通知！ 通知人： 年 月 日 注：解除劳动关系的经济赔偿金 依据你在职年份计算，半年以上补偿1个月，1年就补偿1个月工资，2年补偿2个月，2年半补偿3个月，以此类推。

四、被公司口头辞退，没有书面通知应该怎么办？

谢谢大师兄的邀请。

被公司口头辞退，没有书面通知应该怎么办？从这个问题本身可以看出，其实您是在犹豫要不要按照公司辞退后不去上班，公司的口头辞退有没有法律效力？不去上班的后果是什么？我们来分析一下。

一、公司口头辞退有没有效力？

通常情况往往是公司先通知你被辞退了，然后才会进入到解除合同的程序中，进行结算工资、确定解除合同的日期、正规点的公司会计算代通金和补偿金。

法律所规定的公司在解除或终止时需要出具的书面证明等，都在通知之后，与口头通知的时间点会存在一个时间差。

当你收到口头辞退时，你是不应该马上就不去上班的，除非你把这种口头形式的辞退通知转化为了其他的证据，比如虽然是口头通知，如果是电话通知而你又有接听手机录音的习惯，那口头就转为视听证据了。再比如现在很多公司都有微信群或者有领导的微信，如果公司是通过微信语音通知你被辞退的，那也可以将它作为视听证据。如果公司口头辞退你时，周围还有其他人员在场，而他们又可以为你作证时，这就形成了证人证言。

如果以上证据你都没有时，公司的口头辞退就处于一个效力待定的状态，什么时候能产生效力？

当公司将口头辞退转化为实际行动时，这个口头辞退就是有效的行为。这里需要注意的是，有效的行为不代表是合法的行为。比如公司在口头通知你后，几天内给你结算了工资，退出社保，出具退工单，收回你工作权限，让你移交手头工作等等，以实际行动确认了之前的口头行为。

二、当公司的口头辞退处于效力待定时，不去上班的后果是什么？

万一公司虽然口头通知你了，你不去上班了同时你又没有第一条讲到的那些证据时，会造成公司不承认曾经通知过你要辞退你。

因为根据相关法律规定，公司主动辞退你（在你没有违反公司规章制度，不存在过错情况下）是需要支付你代通金、经济补偿金甚至经济赔偿金等费用的。有些不良公司会利用员工的心理，先口头通知，然后当员工不上班后，以旷工为由“合法”解除劳动关系，这样就不需要支付代通金、经济补偿金或者赔偿金了。员工由“无过错”变成了“有过错”。

所以，我建议您，在仅有公司口头通知，未以实际行动使口头通知产生法律效力之前，同时你也没有任何证据能证实公司有过通知辞退你时，你还是照常上班。除非公司在口头通知您的当天就给你办理了离职手续。

公司如果不让你进门，就打110报警劳资纠纷，很多公司在笔录上会体现出，“这个员工我们已经辞退了，所以不让他进门”等陈述，这样对于今后产生的纠纷，您就有第三方的证据了。

最后，维权是要讲究方式方法的，不要因为一时冲动，暴力维权，这是最不可取的，也是对自己伤害最大的“维权”。祝您维权顺利！

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%