合同到期后没办离职可以继续上班吗？

一、合同到期后没办离职可以继续上班吗？

可以继续上班。一般来说，合同到期以后，公司会继续跟员工续约，签订下一份长期合同。

如果公司需要在员工合同到期以后辞退员工，也不是说合同到期了就自动辞退，按照员工的劳动合同规定，必须提前一个月告知员工，反过来也是一样，员工想直接合同期满离职，也是需要提前一个月知会公司，如果双方都没表示，那就是直接续约。

二、签了劳动合同就必须要干满时间才能离职吗？如果干满时间要离职是不是算违约！要不要交违约金？

签订劳动合同后，如果劳动者不想干了，是可以提前解除的，但需要按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定办理。

只要不存在《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”

第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的情况，无需支付违约金。干满时间也就是劳动合同到期，不存在离职问题，因为合同到期劳动关系终。由于是劳动者自己不想干了，用人单位无需支付经济补偿。

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