没签合同工作了大半年公司居然要辞退我，怎么办啊？

您好啊！ 劳动合同对于用工单位和劳动者来说是一种客观的体现。劳动合同不仅记录了双方的权利义务，也阐明了双方所形成的法律关系。 您现在主要是担心未来可能被辞退的问题，出于这个考虑的话，建议您和单位的人力沟通为什么双方一直没有签订劳动合同。 如果公司拒绝于您签订劳动合同的话，那么您得留一个心眼，个人觉得如果公司主动拒绝签订劳动合同的话，就公司的运营来说算是比较不规范的。 这样一来您继续在这个公司工作就存在一定的风险。如果您继续在这个公司工作的话，那么个人就简单给您几点建议。 首先您得有能证明您入职时间的证据，比如说公司给你发的OFFER之类的。将来如果公司将您辞退的话，或者您自己离职，劳动者的入职时间都是比较重要的，这关系到补偿金或者赔偿金的计算。 其次是您得有能够证明您和单位形成劳动关系的证据，比如社保关系或者银行流水。如果说公司不给您缴纳社保，并且公司没有用对公账户，用其他不知道是什么人的账户来给您发放工资，或者用现金发放工资。那么对于您来说想举证与公司存在劳动关系的话，那将会存在一定的难度。所以在日常的工作中留下一些自己为公司工作的痕迹对于您来说是有必要的。 总体来说，劳动合同对于用工双方来说都是比较重要的。如果有什么其他问题可以私信我，希望能够帮得上您。

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