在单位连续工作8年解除劳动合同,应赔偿多少钱？

一、在单位连续工作8年解除劳动合同,应赔偿多少钱？

　　用人单位按《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以得到八个月工资的补偿。　　如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以得到十六个月工资的赔偿。

二、国企辞退员工赔偿标准？

一年一个月员工税前平均工资，满半年不满一年按一个月税前平均工资来计算，未满半年按半个月税前平均工资来计算，以此类推。

举例说明：员工税前平均工资5000

工作了8个月被公司辞退，公司需要支付员工1个月的税前平均工资，也就是5000元。

工作了4个月被公司辞退，公司需要支付员工0.5个月的税前平均工资，也就是2500元。

工作了1年3个月被公司辞退，公司需要支付员工1.5个月的税前平均工资，也就是7500元。

以此类推。

所谓N+1

简单来说，所谓的N+1仅限于，公司没有提前一个月告知员工，就直接辞退员工的现象。

所以不是人人都有n+1

所谓的2N

所谓的2N，指的是公司若是违法辞退员工，需要支付违法解除劳动合同的2N赔偿。违法辞退包括但不限于：

1、辞退通知上写的辞退原因是：该员工长得丑样，公司领导看他不爽，所以辞退。（夸张的写）

2、辞退通知上写的辞退原因是：该员工工作能力不行、上班玩手机、上班不认真，所以辞退。然而公司却没有实际的证据可以证明，这也属于违法辞退。

其实2N真的很难拿，只要公司的HR有脑子的话，是肯定不会傻到给2N的。

我也没想到我会说那么多，哈哈哈哈哈哈哈

三、离退休不足5年，企业要解除劳动合同赔偿多少？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，距离法定退休年龄不足5年的人，如果企业非要单方面强制性的解除劳动合同，那么这个时候就应该获得一个双倍的经济补偿。因为根据劳动合同法的相关规定，企业单方面解除劳动合同，那么应该支付一定的经济补偿，这个经济补偿的支付标准是根据这名员工所在企业单位的工作年限来决定的，工作一年可以获得一个月的工资性。

这个工资性的收入将根据你们当地的社会平均工资来决定，如果说你本人的工资性收入高于社会平均工资，那么就应该参照你本人的全额工资来进行补偿，如果你本人的工资标准低于当地的社会平均工资，那么就应该按照社会平均工资来进行补偿。工作一年可以获得一个月的工资性的补偿待遇，最长不超过12个月。

那么作为法定退休年龄不足5年的人，可以获得这样基础上的一个双倍补偿，也就是说如果你能够获得12个月的经济补偿，那么对于这种零退休不足5年的人群就可以获得最长不超过24个月的经济补偿，所以说你拿到的经济补偿待遇，是正常人解除劳动合同双倍的一个待遇。

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