第三次劳动合同续签规定？

一、第三次劳动合同续签规定？

第三次按照法律规定应当与用人单位签订无固定期限合同,如果主动提出与用人单位签订固定期限合同也是可以的。

跟单位签订无固定时限劳动合同有三种方法,

第一,两方商定签订无固定时限劳动合同;

第二,法定的三种情况

(1)在该用人单位持续工作满十年的,

二、派遣劳动合同第三次怎么签？

劳务派遣的劳动合同如果已经签订第三次，那么可以与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。按照劳动合同法和个人劳务派遣管理规定，与劳务派遣公司签订劳动合同的员工是劳务派遣公司的正式员工，可以按照劳动合同法要求第三次签订无固定期限劳动合同。

三、签第三次劳动合同是几年？

签第三次劳动合同应该是无固定期限合同。现在一般情况下首次签署的劳动合同为三年的（包含试用期），第一次续签（同一单位第二次签署）的劳动合同为五年的，第二次续签（同一单位第三次签署）的劳动合同即为无固定期限劳动合同。第三次签署劳动合同后，单位不得随意结束劳动关系。

四、第三次劳动合同自动续订么？

第三次签订劳动合同，不是自动续签的。劳动合同按照《劳动合同法》的规定，前两次都是有员工与企业经过平等协商之后而签订的，签订两次劳动合同，从第三次起就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同与劳动者进行平等协商来签订固定期限劳动合同，第三次劳动合同应当是双方进行协商签订的，而不是自动续签合同了。

五、签第三次劳动合同的问题？

1、劳动法并非只在深圳适用，全国适用。

2、第三次签订劳动合同的话，如果劳动者要求签订无固定期劳动合同，则用人单位必须签订。

3、如果劳动者愿意签订，但单位不签订，则可以协商解除劳动合同，单位应当按每年一个月工资的工龄补发经济补偿金。

六、企业如何与员工签订第三次劳动合同？

　　公司是跟工员工签第三次劳动合同，按照《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

七、第三次签劳动合同签无固定期好吗？

若你真心实意想在该企业或公司工作下去的话，最好签无固定期的劳动合同。是否与企业或公司签无固定期劳动合同，主要看你在该企业或公司的发展前途，你认为该企业或公司，有发展前途，且自己在企业或公司能有作为，最好签订无固定期劳动合同；若企业或公司发展前途渺茫，还是签代年限的劳动合同。

八、劳动合同签第三次必须是30年吗？

不是的。劳动合同分为有固定期限合同，无固定期限合同和临时合同。按劳动合同法规定，员工连续二次签订有固定期限劳动合同以后 ，第三次签订劳动合同时根据员工的意愿，可以签订无固定期限劳动合同。原则是员工自愿签订无固定期限劳动合同，非强制性的。

九、第三次劳动合同不续签的赔偿标准？

应该是按员工在公司工作年限为依据进行经济补偿，即员工每在公司工作一年计发一个月的经济补偿金，累计计算，另加一个月的通知期。

经济补偿金的标准还是按n+1倍的标准。因为员工的经济补偿金与员工与公司签订几次劳动合同没有直接的关系，经济补偿金的多少与员工在公司工作年限有直接的关系。

十、劳动合同第三次是必须签无固定期限吗？

劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同，是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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