退休年龄已过单位未办理退休手续？

一、退休年龄已过单位未办理退休手续？

可以现在马上申请办理退休手续。从退休次月起领取退休金。

未办理退休手续之前，由单位继续发放工资。

二、办退休手续用劳动合同吗？

　　办理退休手续不需要提供劳动合同，需要提供申请表，照片、身份证等材料。

　　1.参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：

　　（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）

　　（2）本人一寸彩色照片一张

　　（3）身份证复印件一张

　　2.如符合下列情况的应提交相应材料：

　　（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件；

　　（2）特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案；

　　（3）因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院的诊断证明书和检查报告。同时，填写《伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。

　　社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。

三、60岁未办理退休手续住房公积金能取吗？

提取要看所在城市规定，若是深圳地区，需看要做哪种提取，以下几种常见类型，可本人持卡及身份证至银行公积金专柜办理或尝试添加深圳住房公积金管理局微信公众号办理。

四、达到退休年龄未办理退休手续的可以提取公积金吗？

住房公积金一般一年可以提取一次，一次最多能提取70%的公积金余额。鉴于您在一月份提取过一次，那么下一次提取应该是在明年一月份。

提取条件应符合以下情形之一，并能按照规定提供合法、有效证明的职工，可以提取个人住房公积金内的存款余额：

1、购买、建造、翻建、大修自住房屋的;

2、达到国家法定退休年龄，或已经正式办理了离退休手续的;

3、完全丧失劳动力，并与所在单位终止劳动关系的;

4、出境定居的;

5、偿还购买自住住房贷款本息的

;6、支付自住房屋房租超出家庭月工资收入的15%以上的部分的;

7、正在享受城镇居民最低生活保障待遇的;

8、本人、配偶及其直系亲属因重大疾病造成家庭生活严重困难的;

9、遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的;

10、连续失业两年以上，家庭人均月收入低于本地区最低工资收入，家庭生活严重困难的;

11、职工在职去世，有继承人或受遗赠人领取的;

12、职工为农业户口或非本市户口并与所在单位终止劳动关系的。

五、请问已到退休年龄而未办退休手续是否能补办？

如果已经参保的情况下，是可以补办手续的，不过期间由于你个人的原因欠费的话，社保可以不支付你的养老保险待遇的。

如果没有参保，一般没有政策就是不能再参保了。自然也就不能补办了。

六、办理退休手续签完字还需要啥手续？

依我们当地社会保障事业办事流程为例：当你每月15号前申请退休相:关手绪签字递交后，于当月25日后就可前往领取退休证，采集指纹(以后退休人员年度检验时用)，领取银行卡(需到银行激活并修改密码)，填写退休人员信息登记表，异地安置养老人员迁户囗。

七、办理退休手续签完字多久按手印？

答：3月～5月

养老金资格的生存认证，一般情况下的要求是专在每个自然年的12个月之内正常完成认证属就可以了，当然是没有规定的时间的，是根据自身所前一次认证的时间来决定。

按手印不属于办理退休的必要环节，应该属于退休后的退休生存认证。对于办理退休生存认证的，今年才办理退休的人员是不需要进行认证的，一般认证的时间大都是在每年3月到5月这个区间。

八、已到退休年龄，还在继续上班，未办理退休手续，还能继续交社保吗？

　　如果劳动者到法定退休年龄但不想退休，可以继续缴纳社保。　　国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。　　劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。　　应当分两种情形考虑：　　一、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的　　此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。　　二、劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的　　此种情形下，按照现行法律规定推定，职工与用人单位之间仍是劳动关系，理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务。但是，实际上，根据现行社保政策规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的，从而单位也就没有这个义务了。

九、员工劳动合同如何续签直至退休年龄

在现代职场中，劳动合同的续签问题是每个雇主和员工都需要面对的重要议题。特别是当员工接近退休年龄时，劳动合同的续签可能涉及更多的考量和问题。本文将探究劳动合同续签至员工退休年龄的相关问题，并提供一些建议和注意事项，帮助雇主和员工共同应对这一挑战。

1.退休年龄的定义和规定

在劳动法中，退休年龄是指员工正式脱离工作岗位，享受养老金和相关福利的年龄。根据不同国家和地区的法律法规，退休年龄可能会有所不同。因此，在劳动合同续签的过程中，了解并遵守当地的退休年龄规定至关重要。

2.劳动合同续签的要求和程序

在劳动合同续签的过程中，雇主和员工需要满足一定的要求并按照一定的程序进行操作。首先，劳动合同续签需要满足原劳动合同的期限已满、双方同意继续合作的条件。其次，在进行续签操作前，双方应对原合同的条款进行评估和协商，并对合同内容进行适当的调整和更新。最后，双方达成一致后，应以书面形式签署新的劳动合同，并妥善保存备案。

3.续签合同期限和条件

在续签劳动合同时，雇主和员工可以根据实际情况商讨合同期限和条件。通常情况下，续签合同的期限可以根据员工的退休年龄来制定，以确保员工在合同期满时即可退休享受福利。此外，续签合同的条件也可以根据双方的协商结果进行调整，以满足双方的权益和利益。

4.注意事项和法律风险

在劳动合同续签的过程中，双方需要注意一些重要的事项和法律风险。首先，雇主应遵守当地法律法规，并在合同续签中充分保护员工的权益。同时，员工也要了解自身权益和权利，并在合同谈判中维护自己的权益。其次，双方应妥善处理合同条款和条件，避免因为合同漏洞或争议而引发法律纠纷。最后，雇主和员工在合同续签前可以寻求法律咨询和协助，以降低法律风险和确保合同的合法性。

5.总结

劳动合同续签至员工退休年龄是雇主和员工都需要面对的重要问题。在处理这一问题��，双方应了解和遵守当地的退休年龄规定，并按照要求和程序进行操作。双方应在续签合同期限和条件上进行协商和调整，并注意相关的法律风险和注意事项。通过妥善处理劳动合同的续签问题，雇主和员工可以保障彼此的合法权益，实现共赢的劳动关系。

十、续签劳动合同要加续签两个字吗？

不需要，如果是按照正常的合同进行续签，只不过把签订日期改成最新的日期那就不需要写续签两个字，按照正常的劳动合同续签就可以，如果是通过一个补充的协议来完成合同续签，那就需要在上面写清楚需要加上续签两个字，表明最新的合同期限和岗位、薪资等。

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