无底薪劳动合同怎么签

一、无底薪劳动合同怎么签

无底薪劳动合同怎么签

无底薪劳动合同是一种特殊的就业形式，即员工在一段时间内不领取任何底薪，而是通过提成、奖励或其他形式获得报酬。这种合同常见于销售行业，其中员工的收入与其个人业绩直接相关。然而，与传统的有底薪劳动合同相比，无底薪劳动合同的签订与执行存在一些特殊的问题。本文将介绍无底薪劳动合同的签署流程和注意事项，以帮助雇主和员工更好地理解和处理这种合同。

1. 确定双方权益

在签订无底薪劳动合同之前，雇主和员工需要明确双方的权益和责任。雇主应明确提成、奖励的计算方式以及员工的工作职责和工作目标，确保员工有明确的目标和合理且可实现的薪酬体系。对于员工来说，应了解提成和奖励的发放条件以及权益保障，确保自身权益不受损害。

2. 确定合同期限和解除方式

无底薪劳动合同的合同期限可以根据企业需要和员工的实际情况灵活确定，一般建议1年为一个周期。同时，合同中应明确解除合同的方式、条件和程序，以避免因双方合作出现问题时出现纠纷。例如，一方提前解除合同应提前通知对方，遵守约定的解除程序。

3. 明确薪酬计算方式和发放周期

无底薪劳动合同的最大特点就是员工的薪酬与业绩直接挂钩，因此薪酬计算方式的确定至关重要。雇主和员工应在合同中明确业绩指标的计算方式、提成比例和奖励政策，以确保薪酬计算的公正性和透明度。同时，应明确薪酬的发放周期，例如月度、季度或年度，以便员工了解自己努力工作的成果。

4. 注意保护员工权益

无底薪劳动合同相比于有底薪劳动合同存在一定的风险，因此企业应重视保护员工的权益。合同中应明确员工的工作时间、工作条件和福利待遇，遵守国家劳动法律法规的规定。同时，合同中应明确奖励和提成的计算方式，避免出现不合理扣减或克扣报酬的情况。

5. 建立绩效评估机制

为了确保无底薪劳动合同的有效执行，企业应建立科学合理的绩效评估机制。该机制可以评估员工的工作业绩、达成的目标和贡献，并作为提成和奖励发放的依据。绩效评估应定期进行，及时给予员工反馈，并针对不同情况进行奖惩措施，激励员工保持积极的工作态度和高工作效率。

6. 签署合同并保留备份

当雇主和员工就无底薪劳动合同的内容达成一致后，应以书面形式将合同正式签署。合同签署前应仔细阅读合同条款，并确保无任何疑问后进行签署。为防止后续可能发生的争议，建议双方都保留一份合同的备份，以备不时之需。

无底薪劳动合同的优势和风险

无底薪劳动合同在一定程度上有其优势，但同时也伴随着一些风险和挑战。

优势：

• 激励员工：无底薪劳动合同可以激励员工树立明确的目标，并通过绩效来获得相应的报酬。员工有更大动力去努力工作，提高工作效率。
• 适应市场变化：无底薪劳动合同使企业更加灵活应对市场需求的变化，根据业务情况灵活调整员工的薪酬。

风险和挑战：

• 经济风险：员工的薪酬完全依赖于业绩，如果业绩不理想或市场波动较大，员工可能面临经济风险，收入不稳定。
• 压力和焦虑：由于无底薪劳动合同的收入波动较大，员工常常面临较大的经济压力和工作压力，对心理健康产生影响。
• 合同履行纠纷：由于无底薪劳动合同的特殊性，合同的履行可能面临一些挑战和纠纷，如提成计算、奖励发放等方面的争议。

对于雇主和员工来说，签订无底薪劳动合同需要充分考虑到合同的优势和风险，并在合同中明确权益和责任，以减少潜在的纠纷和问题。

结语

无底薪劳动合同的签署对于雇主和员工都是一项重要的决策。雇主在签署合同时，需要重视员工的权益保护和合法合规，同时明确薪酬计算的方式和发放周期。员工在签署合同时，应了解自己的权益和责任，确保合同的公平和可执行性。通过充分沟通和协商，双方可以共同确定合同条款和薪酬机制，建立起良好的合作关系。

最后，无底薪劳动合同的签署需要注意遵守国家相关法律法规和劳动合同的规定，确保双方的合法权益。当合同履行中出现问题时，双方应通过协商、申诉或其他途径解决争议，避免不必要的纠纷和法律风险。

二、不签劳动合同按照底薪赔偿

不签劳动合同按照底薪赔偿的问题解析

劳动合同是雇佣关系的法律依据，不仅规定了双方的权利和义务，还保障了劳动者的合法权益。然而，在现实生活中，还存在一些雇主不签订劳动合同的情况，导致劳动者的权益无法得到有效保障。那么，如果劳动合同没有签订，按照底薪赔偿的问题应如何解决呢？

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当建立和解除劳动关系，就业、劳动报酬、劳动条件等事项订立书面劳动合同。但是，有些雇主为了规避风险或者减少成本，可能故意不签订劳动合同。这种行为违反了法律的规定，是对劳动者权益的损害，因此劳动者有权要求合法权益的保障。

其次，如果劳动合同没有签订，按照底薪赔偿的问题需要参照相关法律法规的规定进行判断。根据我国相关劳动法律规定，在劳动合同未签订的情况下，仍然应当按照劳动合同约定的内容执行。如果劳动合同中明确约定了底薪，并且未签订的原因是雇主的过错，劳动者有权要求按照底薪进行赔偿。

当然，在实际操作中，劳动者要提供相应的证据来证明双方存在劳动关系，并且劳动合同确实没有签订。可以通过工资单、劳动关系证明、劳动者与用人单位之间的邮件、短信等形式来证明雇主没有签订劳动合同。同时，劳动者还需要提供相关的工作内容、工作时间、工作地点等证据，以证明自己履行了劳动合同的义务。只有在确保证据充分的情况下，劳动者才能够有力地主张按照底薪进行赔偿。

此外，如果劳动合同中并没有明确约定底薪，那么雇主就不能被要求按照底薪进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。如果劳动合同中没有约定底薪，雇主可以根据合理的标准和原则来确定劳动者的工资标准。

此外，一些劳动者可能会担心，如果劳动合同没有签订，自己的权益无法得到保障。实际上，根据《劳动合同法》的规定，劳动关系不需要通过书面形式确认，也可视为存在劳动合同关系。因此，即使双方没有签订劳动合同，只要能够证明存在劳动关系，劳动者仍然可以享受到相应的权益保护。

总之，劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束，对于保障劳动者的权益起着重要作用。雇主不签订劳动合同是违法行为，劳动者有权要求按照底薪进行赔偿。然而，要解决这一问题，劳动者需要提供充分的证据来证明双方存在劳动关系，并且劳动合同确实没有签订。只有在确保证据充分的情况下，劳动者才能够有效主张自己的权益。

三、优衣库劳动合同为什么签底薪？

我也是服装行业的，如果想在服装行业做好。千万不要进这种快销品牌，又累，又没提成。还学不了东西。

每个月都是固定工资，就是流水线工人一样。可以去找一些国内的休闲品牌做，提成都是2-5个点，比较高的，底薪一般在3000左右。每个月下来肯定不比优衣库少，每天还能学到销售。搭配技巧！然后慢慢的往更高级的品牌跳槽！

我出来工作很早，17岁，最开始是做运动品牌，耐克，然后做休闲男装，女装。

那个公司都是销售到店长，自己一直想做奢侈品，因为更正规，福利待遇好，稳定，接触到的客人更高端，然后我们这边正好开个IFS，有猎头推荐就进入到了奢侈品行业。每天上班状态非常好。完全不想打酱油。只想做业绩。

哈哈哈

四、56岁如何签劳动合同？

签订劳动合同的履行原则：

1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。

2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，具体包括如下内容：

①在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。

②必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。

③必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。

④必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。

3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。

4、诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

五、未补签劳动合同如何赔偿？

可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资，还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。

一、补订合同，支付二倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。

劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效不被法律支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

二、、随时解除合同，主张经济补偿金

未签合同满一个月的，违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的“的情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款”）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形“，劳动者可以随时告知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资经济补偿金。

劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同，主张经济补偿金和二倍工资，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的，需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。

六、个体户如何签劳动合同？

根据2022年实施的民法典，之前的很对法律规定都有变更或修改，现根据最新的规定回答如下：

1.个体工商户签劳动合同还是雇佣合同？哪个对单位更有利？

个体工商户应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。劳动合同法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、如果合同没有给员工一式两份，是否影响法律效益？

不会。新劳动合同法明确规定劳动合同需给劳动者一份。 劳动者于对劳动关系中的双方，总归是弱势群体。有的是不给劳动合同也肯干活的人。 可以在各种可能接触到自己劳动合同的时候，做一个复印件。万一劳动者以后想申请劳动仲裁，可以拿复印件去投诉。单位有提供原件的义务， 那时用人单位就不能随意修改劳动者的劳动合同原件了。

3、到期后续签是否可以规避满一年支付一个月工资的问题？

这个问题比较复杂，我分两种情况解释：

第一种：劳动合同到期，劳动者不续签：1.若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位要对员工进行经济补偿。2.若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要对员工进行经济补偿。

第二种：劳动合同到期，单位不续签：1.依据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。2.若合同期满后，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，通知或要求与用人单位续签无固定期限劳动合同，但是公司不续签，这种情况下，实践中一般认为属于违法解除劳动合同，公司需要向劳动者支付赔偿金。

4、签合同能规避社保相关问题吗？

签什么名字的协议并不重要，也就是形式不重要。重要的是，大家是怎么互动的！签劳务协议，企业不去管理，可以解决社保、加班费、辞退的问题。签劳务协议，企业还是继续管理员工，大家还是劳动关系。总之一句话，管的越多责任越大，法律不是那么容易规避的！

5、员工消极怠工或明显不能胜任，想要辞退就必须赔钱吗？

消极怠工不干活被辞退会没有赔偿的，因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形，员工消极怠工并属于上述情形，所以单位可以将其无故辞退，并且无需支付经济补偿金。

七、劳动合同怎么签?

空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，一般建议合同签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。

作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。 因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。

八、虎牙官签底薪多少？

虎牙签约主播工资底薪是多少（在虎牙直播工作，能拿到什么水平的薪资？）

一、公司评分

对于虎牙直播公司，大师兄评分为8.2分。除了整体评分，大师兄还对4个细分维度进行评价。四个维度为财力、成长、稳定和舆情，虎牙直播公司对应的评分为9.8、7.9、8.3和8.6分。

二、薪资情况

重点来了，公司的薪资待遇情况。虎牙直播公司的的平均月薪为10,316元。

看完平均薪资，再来了解下不同薪资区间的分布情况。据大师兄APP数据显示，虎牙直播公司员工的薪资在5k-12k这个范围是最多的，达到71%。其次是在12k-19k这个范围，占比为10%。

九、超龄不签劳动合同如何赔偿？

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

十、被迫签空白劳动合同如何取证？

被迫签空白劳动合同是违反劳动法的行为，如果遇到这种情况，可以通过以下方法取证：

1.保存相关证据，如录音、视频和聊天记录等；

2.尽可能收集证人证言，包括同事、朋友和家人等；

3.向劳动监察部门举报，让专业人士进行调查取证；

4.寻求律师帮助，通过法律手段维护自己的权益。在取证过程中，要注意保护自己的隐私和安全，避免被对方恶意报复。

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