薪资拆分有什么讲究吗？

一、薪资拆分有什么讲究吗？

从企业的角度来考虑，工资拆分主要是从税和员工心理层面的考量。

有些特殊的行业比如金融业，没到年底无法确认业绩，所以他们通常底薪很低，但年终奖金很高。

一般工资构成会受几个主要因素影响

底薪：扣除五险一金后的到手工资，企业希望底薪越低越好 ，因为当个人交一块钱五险一金，企业也要交一块钱。

绩效：绩效奖金是企业灵活控制的一部分，可能按月按季度按年度去发。一方面，绩效奖金发多少是公司说了算的，合同不好管。另一方面把这部分变成绩效的奖金，可以提升员工的积极性。即使两种情况下，员工得到的都差不多，但员工的积极性不一样。

年终：年终奖金一般是年底发，有些公司也会1月和3月各发一次。年终奖金一个是对员工的激励高，还有一个是公司交税少，他不用为年终奖金交五险一金。

公积金占比：公积金占比是很重要的一环，我举个例子，以前我的公司是个人交7%，公司交7%，新公司是公司交12%个人交8%。在换公司后，公积金从3000块钱一个月变成了6000块钱一个月。公司交的变多了。这也是变相涨薪的一种方式。

所以很多企业要问清楚公积金占比，对于工资稍微中等一点的人群来说，他可能会是收入中很大的一部分。

二、为什么劳动合同和薪资分开合同？

如果你存在劳动合同上的工资和实际不同的情况，那么实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

三、劳动合同薪资应该谁写？

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

四、劳动合同薪资结构写清楚不？

劳动合同薪资结构应该详细、清晰地列明工资项目、计算方法、发放周期、保险、福利等方面的内容，避免漏洞和歧义，确保双方的权益和利益。同时，要注意遵守劳动法和相关规定，保障员工合法权益，促进企业稳健发展。

五、关于劳动合同薪资避税的问题?

你只是员工，涉及工资个税的问题跟你无关，也不需要担责。现金发工资的隐患就是薪资标准没法证明，涉及补偿赔偿容易吃亏，所以签收现金时记的留证。

六、为什么签的劳动合同里只有试用期薪资？

这个是不合理的，劳动合同必须要有的除了试用期薪资，还有转正后薪资。有一些劳动合同必须要有的条款还是要有，可以科普一下相关条例，以免被坑。劳动合同当中的其他条款也需要多注意，看有没有不合理的，包括发工资的日期，工作地点等都需要注意。

七、劳动合同不是暴露薪资信息了嘛？

不随便给他人阅看。劳动合同是劳资双方共同协商一致的结果。有很多內容不便为他人所知，所以有一定的私密性。

非必要场合，如劳动部门备案，孩子就学，仲裁机构取证等以外，劳动合同属私藏文件，不轻易示人。特别是涉及个人待遇，工作内容及企业商业机密的劳动合同，除公权机关，他人无权查阅。

所以员工取得劳动合同后应妥善保管，不要随便透露合同内容。双方还可以就合同的保密添加约定事项。

八、13薪是按照劳动合同薪资吗？

一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。

二、根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。

九、劳动合同需要写明薪资构成明细吗？

一般不需要。

制式劳动合同书有相关薪资约定的条款，可以填写具体数字，也可以填写薪资规则，但大部分企业为了保护自身利益，都会选择模糊填写，例如“不低于某某地最低工资标准”等，这种方式并不违法，但出现劳动争议时需要以其他工资条、银行转账记录等作为判定标准。作为劳动者，如果遇到企业劳动合同中模糊薪资条件，应注意平时留存好相关证据。

十、5500-6000劳动合同薪资如何写？

关于这个问题，劳动合同薪资条款的写法应该遵循以下原则：

1.明确薪资支付周期：一般为月薪制或日薪制。

2.明确基本工资：基本工资是员工每月的固定工资，应该在合同中明确。

3.明确绩效奖金：如果公司有绩效考核制度，应该在合同中明确绩效奖金的支付标准和计算方法。

4.明确加班工资：加班工资应该按照国家规定或公司制度支付。

5.明确福利待遇：如五险一金、带薪年假、节假日福利等应该在合同中明确。

6.明确工资调整机制：如何进行工资调整和调整标准应该在合同中明确。

一个5500-6000元的劳动合同薪资条款可以按照以下模板来写：

第x条 薪资

1. 员工基本工资为xxxx元，按月计算并在每月x日发放。

2. 绩效奖金按公司绩效考核制度进行计算，于每月x日发放。

3. 加班工资按国家规定或公司制度支付。

4. 员工享受国家规定的五险一金，公司为员工缴纳社会保险费和住房公积金。

5. 员工享有带薪年假和节假日福利。

6. 公司有权根据员工表现和市场情况，适时调整员工工资。调整方式和标准由公司决定。

7. 其他与薪资相关的事宜，由公司与员工另行协商确定。

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