劳务派遣协议合同范本？

一、劳务派遣协议合同范本？

劳务派遣合同范本

合同的范本

劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。

基本信息

中文名 劳务派遣合同范本

外文名 Labor dispatch agreement

合同内容

劳务派遣合同

甲方：

乙方(单位)：

甲、乙双方根据《中国劳动法》和《上海市劳动合同条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。

本协议期自 年 月 日至 年 月 日止。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。（乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。）

第一条 根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘两种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按乙方招聘的要求给予推荐。

第二条 甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。

第三条 甲方的权利和义务

1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。

2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。

3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。

4、对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育。

5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。

6、甲方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件由甲乙双方保存。

7、甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。

第四条 乙方的权利和义务

1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、组织机构代码证、等相关材料及复印件。

2、负责提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

3、乙方根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》、《劳动合同》中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方和个人。

4、乙方协助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方不能及时按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任。

5、劳务派遣人员的劳动报酬实行月工资制，乙方应于每月 日前按双方约定支付劳务派遣人员工资（不得低于所在地最低工资标准）和加班费以及各种福利，足额发放到位，不得拖欠。工资所得税由甲方每月按实进行代扣代缴。劳务派遣人员工资由乙方汇至甲方后，甲方通过银行卡发放给劳务派遣人员；

7、甲方劳务派遣人员在乙方工作期间，发生各种突发情况（如严重违反乙方规章制度、失踪、违法犯罪等），乙方应及时通知甲方。乙方与劳务派遣人员解除、终止劳务关系，需书面通知劳务派遣人员，递交甲方办理退工手续。

第五条。本协议的解除：

1.甲、乙双方均有权提前30日，不需任何理由以书面通知对方解除本协议。

2.甲、乙双方也可以用多支付或退赔一个月的劳务人员的工资津贴、社会保险费及劳务人员人事管理费来视作提前30日通知对方解除本协议。

第五条。本协议书不得解除：

1.劳务人员在甲方工作时间内因劳工伤害而无法工作时，劳工伤害善后事项又未处理完毕时。

2.女职工在孕期。产期。哺乳期内的。

第六条。劳务过程中的纠纷解决：

在履行劳务过程中，甲方如与劳务人员发生争议和纠纷，由乙方负责进行调解。

3.工伤事故的处理：

在履行劳务过程中，劳务人员如发生伤亡事故，由甲方承担，并负责进行解决，乙方应给予配合。

第七条 劳务服务项目及收费标准

劳务服务项目及收费标准由甲乙双方商议，按确定标准结算。

1、劳务服务费用选择标准：（1、2）

（1）按照劳务派遣人员劳务工资的 %，收取劳务管理费。

（2）按照劳务派遣人员每人每月 元（其中劳动保障事务代理费 元），收取劳务管理费。

2、结算时间和方式：

乙方每月 日前从银行足额拨付到甲方帐户，并提供各项费用结算明细。

3、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

第八条在履行协议期内双方发生争议，由双方协商解决，协商不一致的，可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。

第九条 其它约定事项

1、甲方劳务派遣人员享有国家《劳动法》规定的法定节假日、婚假、产假等假期。

2、对劳务派遣人员的加班工资，由乙方根据《劳动法》的有关规定执行。

3、乙方在使用劳务派遣人员过程中发生的相关用工待遇问题，由乙方负责按国家有关规定执行。

4、甲方与派遣人员办理解除、终止劳动关系，符合领取补偿金的，由甲、乙双方核定，划拨至甲方具体办理补偿金发放手续。

5、劳务派遣人员因违反规章制度及工作时间以外造成伤、残、亡，所发生的费用由劳务派遣人员本人及家属承担，甲乙双方协助处理善后事宜。

第十条 本协议一式两份，双方各执一份并经盖章后生效。

二、劳动派遣与劳务派遣区别？

劳务和劳务派遣的区别

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。

2.劳务承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4.劳务承揽一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5.违法的后果不同。

劳务承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣合同范本

劳务派遣合同范本

劳务派遣是一种人力资源管理方式，通过此方式，一家企业可以将自己的员工派遣到另一家企业进行工作。为了确保雇主与受派遣员工之间的权益和义务得到保护，签订一份劳务派遣合同是非常必要的。本文将为您提供一份劳务派遣合同范本，希望可以对您有所帮助。

1. 合同目的

本合同的目的是为了明确派遣公司与接受派遣的员工之间的权益和义务，明确工作任务、报酬、保险责任等内容，确保双方的合法权益得到保护。

2. 派遣公司信息

派遣公司：

法定代表人：

地址：

联系方式：

3. 提供派遣工作的企业信息

企业名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

4. 受派遣员工信息

受派遣员工姓名：

身份证号码：

性别：

工作岗位：

工作地点：

工作时间：

合同期限：

5. 工作任务

受派遣员工的工作任务包括但不限于：

• 完成派遣单位指派的工作任务；
• 遵守派遣单位的规章制度和工作要求；
• 保守派遣单位的商业秘密；
• 完成其他合理的工作任务。

6. 报酬

受派遣员工的报酬按照派遣单位的规定执行，具体报酬标准为：

• 基本工资：
• 岗位津贴：
• 绩效奖金：
• 其他福利：

7. 福利待遇

受派遣员工享受派遣单位的相应福利待遇，包括但不限于：

• 社会保险：
• 住房公积金：
• 带薪休假：
• 节假日福利：
• 其他福利：

8. 保密责任

受派遣员工在履行工作过程中需保守派遣单位的商业秘密，不得任意泄露或利用商业秘密给派遣单位造成损失。否则，将承担相应的法律责任。

9. 合同解除

本合同有效期届满，自动解除。除非双方达成协议或特殊情况，否则不得解除本合同。如需解除合同，双方应提前【合同提前解除期限】提前通知对方，并经协商一致。

10. 争议解决

若因合同履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交【仲裁/诉讼】解决。

11. 合同备案

本合同经双方签字盖章后，需向所在地劳动局备案。

12. 其他

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

以上即为劳务派遣合同的范本，仅供参考。双方在签署合同时应充分了解合同条款，并根据实际情况进行合适的调整。希望双方都能够依法合规进行劳务派遣，并维护各自的合法权益。

四、劳务派遣专用劳动合同书 | 劳务派遣合同范本及要点

劳务派遣专用劳动合同书

劳务派遣是指劳务派遣单位将招募的劳动者派遣给用工单位，由用工单位以合法手段向劳务派遣单位支付劳务费的一种就业形式。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳务派遣单位和用工单位之间需要签订一份劳动合同来明确双方的权利和义务。

劳动合同书的重要性

劳动合同书是劳务派遣双方对合作内容、权益和责任的书面记录，具有法律效力。它是保障双方权益，规范双方行为，防范劳动纠纷的重要依据。签订一份完善的劳动合同能够有效减少劳务派遣过程中出现的风险，保护用工单位和劳务派遣单位的合法权益。

劳动合同书的要点

劳务派遣专用劳动合同书应包括以下要点：

• 合同双方信息：包括劳务派遣单位和用工单位的名称、地址、法定代表人等基本信息。
• 派遣员工信息：包括派遣员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式等个人信息。
• 派遣工作内容：明确派遣员工的具体工作职责和任务。
• 派遣期限：确定派遣员工的工作期限，包括起始日期和终止日期。
• 劳务费用：约定用工单位向劳务派遣单位支付的劳务费用。
• 劳动保护和待遇：保障派遣员工的劳动权益，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。
• 劳动争议解决：约定劳动争议的解决方式，如协商解决、仲裁或诉讼。
• 其他约定：根据双方实际需求，可以在合同中加入其他约定条款。

劳动合同书范本示例

下面是一份劳务派遣专用劳动合同书的范本示例：

【这里插入一份范本合同示例】

劳务派遣合同的法律规定

劳务派遣合同的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等相关法律法规。劳动合同书应当根据国家法律法规和相关政策进行合理约定，确保合同具备合法性和有效性���

总结

劳务派遣合同书是劳务派遣双方的重要协议，签订一份完善合法的劳动合同对于维护用工单位和劳务派遣单位的权益，促进劳动关系稳定具有积极的意义。在签订劳动合同时，双方应加强沟通，明确权益与责任，共同制定合理合法的约定条款，为劳动关系的健康持续发展提供有力保障。

感谢您阅读本文，希望通过本文能够帮助您理解劳务派遣专用劳动合同书的重要性、要点以及相关法律规定。如需了解更多关于劳务派遣的信息，请继续关注我们的网站。

五、劳务派遣 法律劳动关系

劳务派遣与法律劳动关系

劳务派遣是近年来在劳动力市场中备受关注的一种灵活用工方式，它在一定程度上改变了传统的用工模式，同时也引发了一系列关于法律劳动关系的讨论。

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳务者，以实际用工单位委托劳务派遣单位指定的劳务者为执行单位，向用人单位支付劳务报酬，用人单位在工作时间和工作地点行使指导权和监督权。劳务派遣制度的出现，一定程度上满足了用人单位对灵活用工的需求，提高了用工的灵活性与效率。

然而，在实践中，劳务派遣也面临着诸多挑战，尤其是在法律劳动关系的界定方面。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者建立、变更、解除劳动关系，明确双方的权利义务的协议。而劳务派遣中，劳务派遣单位与派遣劳务者之间存在劳务合同，同时派遣劳务者与用人单位之间也存在实际工作关系。这种“双合同”模式使得法律劳动关系变得复杂起来。

法律劳动关系的界定

关于劳务派遣与法律劳动关系的界定，主要存在以下几种观点：

• 有一些法律学者认为，劳务派遣中的实际工作关系应当被视为法律劳动关系的一种，用人单位与派遣劳务者之间的关系应当由劳务派遣单位充当中介，在法律上应当属于“借住放”关系。
• 但也有一些人士认为，劳务派遣关系属于劳务合同关系，用人单位应当与派遣劳务者之间建立劳务合同，并由派遣劳务者向派遣单位申请法律劳动关系。这一观点在实际操作中也得到了一定程度的支持。

在实际操作中，如何准确界定劳务派遣与法律劳动关系，是广大用人单位和劳务派遣单位共同面临的挑战。同时，法律监管部门也应该加强对劳务派遣制度的监督，保障劳动者的合法权益。

法律规定与风险防范

我国《劳动合同法》对劳务派遣制度进行了相关规定，主要包括：

1. 劳务派遣单位应当通过与派遣劳务者签订书面的劳务合同来规范双方之间的权利义务。
2. 派遣劳务者在派遣期间享有与用人单位直接聘用的劳动者同等的经济待遇。
3. 用人单位应当对派遣劳务者的劳动保护和安全生产工作履行相应义务。

在劳务派遣过程中，用人单位和劳务派遣单位应当注意以下风险防范措施：

• 确保劳务合同的合法性和有效性，避免因合同格式不规范而导致的争议。
• 建立健全的劳务派遣管理制度，规范劳务派遣过程，确保派遣劳务者的合法权益。
• 定期对派遣劳务者的劳动条件和待遇进行评估，及时进行调整和改进。

只有在遵守法律规定的前提下，用人单位和劳务派遣单位才能有效预防和化解劳务派遣可能带来的潜在风险，为劳动者和用人单位之间建立起和谐稳定的法律劳动关系。

结语

劳务派遣作为一种灵活用工方式，为用人单位提供了更多选择的空间，但在实践中也存在一定的法律劳动关系挑战。正确理解和适当管理劳务派遣关系，需要用人单位、劳务派遣单位和法律监管部门共同努力，为维护劳动者权益和劳动市场秩序作出应有的贡献。

六、劳务派遣劳动合同

劳务派遣劳动合同是一种特殊形式的劳动合同，随着劳动力市场的不断发展和变化，这种形式的就业关系也逐渐增多。劳务派遣劳动合同对于劳动者和劳务派遣公司之间的关系以及权益保障问题提出了一系列的要求和规定。

劳务派遣劳动合同的定义

劳务派遣劳动合同是指劳务派遣单位与劳务派遣员工之间签订的就业合同，根据合同的约定，劳务派遣员工将被派遣到受派遣单位从事一定的工作，与受派遣单位之间建立雇佣关系。劳务派遣劳动合同一般包括劳动合同的基本内容，如工作岗位、工资待遇、工作时间和劳动保护等。

劳务派遣劳动合同的特点

劳务派遣劳动合同具有以下几个特点：

• 三方关系：劳务派遣劳动合同的签订涉及到派遣单位、受派遣单位和劳务派遣员工三方之间的关系。
• 临时性：劳务派遣劳动合同一般具有较短的期限，根据工作需要而定。
• 受派遣单位指导：劳务派遣员工在受派遣单位从事工作时，受派遣单位对其进行指导、管理。
• 劳务派遣单位支付工资：劳务派遣单位负责支付劳务派遣员工的工资、社会保险等待遇。

劳务派遣劳动合同的法律规定

我国《劳动合同法》对劳务派遣劳动合同做出了明确的规定。根据劳动合同法的规定，劳务派遣劳动合同应当包括以下内容：

• 受派遣工作的内容、地点、工时、劳动报酬和工作期限等。
• 受派遣员工实施劳动保护的条件和要求。
• 劳务派遣员工享受的社会保险和福利待遇。
• 劳务派遣员工与劳务派遣单位之间解除劳动关系的条件和程序。

此外，《劳动合同法》还规定了劳务派遣单位应当具备的条件和责任：

• 依法设立的劳务派遣单位应当经过登记，并具有相应的资金、设备、场所等条件。
• 劳务派遣单位应当为受派遣员工参加社会保险，并按时足额支付社会保险费用。
• 劳务派遣单位应当接受有关部门对其运作情况进行监督和检查。

劳务派遣劳动合同的利与弊

劳务派遣劳动合同作为一种新型的就业形式，它既有一定的优点，也存在一些问题。下面我们来看一下劳务派遣劳动合同的利与弊：

利

1. 促进灵活用工：劳务派遣劳动合同可以满足企业根据实际需要灵活调整用工的需求。企业可以根据工作量的变化对劳务派遣员工进行调度，从而提高用工效率。

2. 提供就业机会：劳务派遣劳动合同为一些找不到正式工作的劳动者提供了就业机会。这些劳动者可以通过劳务派遣劳动合同找到一份稳定的工作，获得一定的收入。

3. 降低用工成本：通过劳务派遣劳动合同，企业可以降低用工成本。劳务派遣员工的工资待遇、社会保险等费用由劳务派遣单位承担，减轻了企业的负担。

弊

1. 劳动者权益保障问题：由于劳务派遣员工与受派遣单位之间的雇佣关系并不直接，劳务派遣员工在劳动权益保障方面存在一定的困难。一些劳务派遣员工可能面临工资拖欠、缺乏社会保险等问题。

2. 不稳定就业状态：劳务派遣员工的就业状态相对不稳定，劳务派遣劳动合同往往具有较短的期限，一旦合同期满，劳务派遣员工可能需要重新寻找工作。

3. 降低职业发展机会：劳务派遣员工通常只从事某一特定职位的工作，缺乏职业发展的机会。他们很少有机会在工作中获得新的技能和经验。

综上所述，劳务派遣劳动合同作为一种特殊形式的劳动合同，在满足企业用工灵活性的同时，也引发了一些问题。对劳务派遣劳动合同的规范和监管将有助于保护劳务派遣员工的权益，创建和谐的就业环境。

七、劳动派遣和劳务派遣有什么区别？

沒有区别的。《劳动合同法》专门为劳务派遣立设了一章节，对劳务派遣作出了规定，劳务派遣由人力资源公司招收员工，签订劳动合同，参加社会保险。被招员工派遣到用工单位工作，等等。劳动派遣没有这说法。所以是没有区别的。

八、劳务派遣员工如何申请劳动仲裁？

劳务派遣员工申请劳动仲裁需要先收集相关证据并写好申请书，然后将申请书、证据材料和身份证明等相关材料提交给当地劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会，并按照规定缴纳相关费用。

在申请过程中，应注意遵守相关法律法规和程序，以确保申请的有效性和合法性。若您需要更多的帮助或具体的指导，请咨询当地相关部门或法律专业人士。

九、派遣劳务工如何劳动仲裁？

劳务派遣申请劳动仲裁的流程如下：

         1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

           2、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

         3、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决

           4、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

申请劳动仲裁应具备的条件有：

    1、申请人与本案有直接利害关系；

    2、申请仲裁的争议属于劳动争议；

   3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

    4、申请书及有关材料齐备；

    5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

法律依据

      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

           劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

十、逆向劳务派遣劳动关系怎么处理？

(1)派遣单位与接受单位签订劳动力派遣合同，接受单位为派遣单位提供的劳动者派遣服务支付费用。

(2)派遣单位与被派遣人员签订劳动合同，派遣单位向被派遣人员支付工资。

(3)接受单位无需对被派遣人员进行招募，他只对被派遣人员进行指导和管理，后者为前者工作和提供服务。

在时间上，受派遣劳动者是由派遣单位招聘后，先与派遣单位签订劳动合同，再接受派遣单位的派遣前往接受单位劳动。

二、逆向劳务派遣中劳动合同效力

《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》第三条进一步明确了订立劳动合同的基本原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”由于现行法律法规对逆向劳务派遣无明确规定，因此不能简单否定这种倒签劳务派遣合同的效力。应当遵循平等自愿和协商一致、公平、诚实信用的原则深入探究。

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