劳动合同两份都在公司

一、劳动合同两份都在公司

劳动合同两份都在公司：保障雇员权益与维护劳动关系的重要性

劳动合同作为雇佣关系的法律约束，对于雇员和雇主来说都具有重要意义。在中国的劳动法中，明确规定劳动合同必须以书面形式存在，并要求雇主保留劳动合同的两份副本。这种做法的目的是为了保障雇员的权益，同时也有助于维护良好的劳动关系。

首先，将劳动合同两份都在公司保留，可以提供雇员权益的充分保障。当雇佣关系出现争议或纠纷时，劳动合同是雇员维权的重要依据和法律依据。如果雇佣合同只由雇主保管，那么当雇员需要调取合同进行证明或追究自己的权益时会面临困难。而当合同副本存放在公司时，雇员可以随时取用，便于查阅和使用。这种情况下，雇员可以更加方便地了解自己的权益和义务，保障自己的劳动权益。

其次，保留劳动合同两份也有助于维护良好的劳动关系。劳动合同的存在不仅仅是为了解决纠纷和争议，更重要的是通过约定双方的权益和义务，促进雇佣双方的合作和沟通。当雇佣合同两份都在公司时，雇员和雇主可以随时参考合同内容，明确各自的权益和责任。同时，合同也规定了双方的工作条件、薪资待遇、工作时间等重要事项，有效地防止了雇佣关系的不确定性和不稳定性。

此外，保留劳动合同两份也有助于保护公司的合法权益和利益。通过保存合同副本，公司可以及时核实和证明雇佣关系的合法性和合规性。在遇到劳动争议、工作纠纷或法律诉讼时，合同副本可以作为公司辩护的重要证据。此外，公司还可以通过定期审查劳动合同的内容，规范和优化雇佣关系，提高整体劳动效率。

在实践中，企业和雇员应当共同努力，确保劳动合同的合法性和有效性。雇员应在与公司签订合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和责任。如果发现合同中存在疑问或不合理的地方，雇员应及时与公司沟通，寻求解决办法。而公司也应加强对合同的管理和保管，为雇员提供可取用的合同副本。此外，随着公司规模的扩大和业务的发展，劳动合同的数量也将增加。公司可以考虑使用电子文档管理系统或云存储等技术手段，提高合同管理的效率。

综上所述，保留劳动合同两份都在公司对于保障雇员权益和维护劳动关系具有重要意义。这种做法可以确保合同的合法性和有效性，为雇员提供维权的重要依据。同时，合同副本的保存也有助于维护良好的劳动关系，增强雇佣双方的合作和沟通。因此，企业和雇员都应意识到劳动合同的重要性，并积极履行合同的约定和义务。

二、劳动合同两份都在公司手里合法吗？

劳动合同是劳动用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件，一般来说，双方各持一份劳动合同，互相保管备查。如果两份劳动合同都在公司手里，这种情况一般并不合法。原因如下：

首先，员工保留一份劳动合同的权利是为了保障劳动者的权益，以便将来需要证明或维权时有据可依。如果劳动合同都在公司手里，员工可能无法及时获取有关自己劳动关系的信息，也可能无法保障自己的权益。

其次，按照中国的劳动法规定，劳动合同是劳动用人单位和劳动者之间订立的重要法律文件，是规定双方权利和义务的具体化的依据。劳动合同应当由劳动用人单位和劳动者签订，并各自保留一份，任何一方不能代替另一方保管合同。因此，如果两份劳动合同都在公司手里，这是不符合规定的。

因此，建议员工尽快向公司要回一份劳动合同，并妥善保管好自己的劳动合同。如果公司拒绝归还员工的劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。

三、劳动合同两份都在公司可以自离吗？

可以辞职。提出解除劳动合同是双方的权利，不以合同在谁手里而决定。双方因各自的原因都有要求解除或中止合同的权利，但必须是依法提出。员工和公司都应该提前一个月以书面形式告知对方。员工应正常办理离职手续，做好工作交接。公司应依法支付经济补偿金后解除与员工的合同。

另合同必须是双方各执一份，不得将已签署的合同仅保存在公司。

四、签的两份劳动合同都在公司手上.这样情况怎么办？

要看具体情况，一般单位个人各执一份，你应当持有一份劳动合同。法律对此没有明确的规定。你可根据劳动法第十七条，应当“平等自愿”的原则要求平等持有合同。

这个建议你还是自己保存一份，公司这样做是违法的，可以去劳动部门举报！

公司没有什么过错，你可以向公司要求自己留存一份合同！正规公司都是一式两份，一份存档保留、一份下发劳动者的。

五、为啥公司要将两份劳动合同都拿走？

公司要两份劳动合同可能有以下几种原因。

第一种是公司一共签了三份劳动合同拿走了两份给你保留一份，还有一份可能是给其他雇佣公司的。

第二种是公司一共签了两份劳动合同并且将两份全部拿走可能适用于日后员工离职以后方便进行仲裁保留一份填写工作日期。

六、两份劳动合同都被公司收走会有什么影响吗？

1、公司这样做是违法的，劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者分别保存；或者一式三份，劳动者和用人单位分别保存，劳动管理部门备案一份。

2、劳动合同的末尾一般有这样的条款：本合同一式两份，劳动者和用人单位各一份。所以用人单位收走劳动合同又构成违约。

3、主要的法律依据《劳动合同法》第81条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《合同法》第107条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求对方继续履行合同，并赔偿期间你的损失。

七、两份合同都在甲方那里吗？

是的，两份合同都在甲方那里。

1. 这是因为在签订合同的过程中，通常是由甲方提供合同并与乙方进行协商和签署。

所以根据合同签署的程序，甲方在他们的档案中会有两份合同。

2. 通过将两份合同保存在甲方那里，可以确保合同的安全性和可追溯性。

这也有助于双方在日后需要查阅合同内容或解决争议时能够方便地访问到合同的副本。

3. 此外，甲方保留两份合同也有助于他们更好地管理和维护合同的有效性，并确保双方都有各自的权益和责任。

因此，根据合同签署和管理的惯例，两份合同通常都会由甲方进行保存和保管。

八、签两份劳动合同违法么？

劳动者同时与两个用工单位签订两份劳动合同是违法的。前面签订的用工单位造成损失的，后面一个签订的用工单位和劳动者负连带赔偿责任。

九、一式两份劳动合同为什么公司都要？

严格意义上说应该一式三份，劳资双方各执一份，还有一份报当地劳动部门备案登记。

员工应该有一份在手，公司常常以各种理由不发给员工己签署的合同，其目的仍是精神意义上的，给员工感觉合同都在公司手里，可以随时处置合同，这是违法的行为。

员工应该主动向企业索要合同，即便是复印件也应该给员工一份。如果公司拒不纠正，员工可以向当地劳动监察大队举报这种违法行为。

十、签订的劳动合同两份都由公司保存着合理吗？

签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的，而且是不合法的。

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