劳务派遣合同和劳动合同利弊？

一、劳务派遣合同和劳动合同利弊？

对于企业来说，有利的是，使用劳派遣合同有助于企业降低人工成本，规避用工风险。

不利的地方就在于劳派遣人员对企业归属感不强，工作缺乏动力。而企业签订劳动合同的好处就在于员工比较稳定，优秀的人才比较容易留在企业。

不利的地方就在于企业用工成本比较高，风险也比较大。

二、劳动合同和劳务派遣合同那个好啊？

劳动合同好。

劳动合同是劳动者与公司或企业签订的用工协议，约定了双方的责任与义务，还有违约责任。劳务派遣合同是用工单位将员工派遣到别的单位或公司去做工的协议，对派遣单位、用工单位和员工三者之间的责任与违约等做了约定。劳动合同是基础，在此基础上才会衍生出劳务派遣合同。

三、教师聘任合同、劳务派遣和劳动合同有什么区别？

分别是有编制、编外聘用人员、派遣工。

有编制是最好的，体制内铁饭碗，福利待遇好，事业编虽然没有公务员那么香，但该有的基本有。

编外聘用人员是与学校签订合同，基本上按劳动法来，和在企业打工差不多，比有编制的少了各种补贴，带薪休假也没有。

劳务派遣工是与第三方公司签合同，然后派遣到学校工作。工资是第三方公司发，社保也是第三方公司缴纳。也就是没把你当自己人，临时用一下，出了事顶包。辞退也不是辞退，叫退回劳务公司，连补偿都不需要出。可能有的人会想着转正，那是不可能的，劳动关系都不在学校，要当正式工还是必须重新考试。

四、什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区别？

劳务派遣合同是指劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其主要目的是提供劳务，以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的。劳务派遣合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：

1. 合同性质不同：劳务派遣合同是劳务派遣单位与用人单位之间签订的一种用工合同，而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2. 合同目的不同：劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3. 受国家干预的程度不同：劳务派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4. 主体及其关系不同：劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5. 法律调整不同：劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6. 合同争议的处理程序不同：劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

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五、医院派遣合同与劳动合同的区别？

1签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;

2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;

3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;

4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;

5、岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;

六、劳务派遣合同和劳动合同的哪个更有保障些？

劳务派遣合同与劳动合同更多人选择劳动合同，直接和用工单位签定稳定的劳动合同的话当然是最好的，毕竟经过劳务派遣单位这一环节没有直接的好。关键是要看这两种合同规定的内容哪一个更有利于劳动者本身。

劳动合同制是我们和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大，比较有保障。比如你在A工作，你与A直接签合同。劳务派遣制员工是和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。

七、能不能同时签订劳动合同和劳务派遣合同？

不能，劳动者只能同一个单位建立劳动关系。重复用工：是指用人单位与已经存在劳动关系的劳动者再次建立用工关系，一个劳动者与一个以上的用人单位存在劳动关系的行为。根据《劳动合同法》第三十九条关于“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

八、劳务派遣后和用工单位签订劳动合同？

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。

　　劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

九、劳务派遣合同名为劳动合同合法吗？

不合法。劳务派遣合同不是劳动合同，劳务派遣公司与劳动者之间不存在劳动关系。

十、劳务派遣劳动合同

劳务派遣劳动合同是一种特殊形式的劳动合同，随着劳动力市场的不断发展和变化，这种形式的就业关系也逐渐增多。劳务派遣劳动合同对于劳动者和劳务派遣公司之间的关系以及权益保障问题提出了一系列的要求和规定。

劳务派遣劳动合同的定义

劳务派遣劳动合同是指劳务派遣单位与劳务派遣员工之间签订的就业合同，根据合同的约定，劳务派遣员工将被派遣到受派遣单位从事一定的工作，与受派遣单位之间建立雇佣关系。劳务派遣劳动合同一般包括劳动合同的基本内容，如工作岗位、工资待遇、工作时间和劳动保护等。

劳务派遣劳动合同的特点

劳务派遣劳动合同具有以下几个特点：

• 三方关系：劳务派遣劳动合同的签订涉及到派遣单位、受派遣单位和劳务派遣员工三方之间的关系。
• 临时性：劳务派遣劳动合同一般具有较短的期限，根据工作需要而定。
• 受派遣单位指导：劳务派遣员工在受派遣单位从事工作时，受派遣单位对其进行指导、管理。
• 劳务派遣单位支付工资：劳务派遣单位负责支付劳务派遣员工的工资、社会保险等待遇。

劳务派遣劳动合同的法律规定

我国《劳动合同法》对劳务派遣劳动合同做出了明确的规定。根据劳动合同法的规定，劳务派遣劳动合同应当包括以下内容：

• 受派遣工作的内容、地点、工时、劳动报酬和工作期限等。
• 受派遣员工实施劳动保护的条件和要求。
• 劳务派遣员工享受的社会保险和福利待遇。
• 劳务派遣员工与劳务派遣单位之间解除劳动关系的条件和程序。

此外，《劳动合同法》还规定了劳务派遣单位应当具备的条件和责任：

• 依法设立的劳务派遣单位应当经过登记，并具有相应的资金、设备、场所等条件。
• 劳务派遣单位应当为受派遣员工参加社会保险，并按时足额支付社会保险费用。
• 劳务派遣单位应当接受有关部门对其运作情况进行监督和检查。

劳务派遣劳动合同的利与弊

劳务派遣劳动合同作为一种新型的就业形式，它既有一定的优点，也存在一些问题。下面我们来看一下劳务派遣劳动合同的利与弊：

利

1. 促进灵活用工：劳务派遣劳动合同可以满足企业根据实际需要灵活调整用工的需求。企业可以根据工作量的变化对劳务派遣员工进行调度，从而提高用工效率。

2. 提供就业机会：劳务派遣劳动合同为一些找不到正式工作的劳动者提供了就业机会。这些劳动者可以通过劳务派遣劳动合同找到一份稳定的工作，获得一定的收入。

3. 降低用工成本：通过劳务派遣劳动合同，企业可以降低用工成本。劳务派遣员工的工资待遇、社会保险等费用由劳务派遣单位承担，减轻了企业的负担。

弊

1. 劳动者权益保障问题：由于劳务派遣员工与受派遣单位之间的雇佣关系并不直接，劳务派遣员工在劳动权益保障方面存在一定的困难。一些劳务派遣员工可能面临工资拖欠、缺乏社会保险等问题。

2. 不稳定就业状态：劳务派遣员工的就业状态相对不稳定，劳务派遣劳动合同往往具有较短的期限，一旦合同期满，劳务派遣员工可能需要重新寻找工作。

3. 降低职业发展机会：劳务派遣员工通常只从事某一特定职位的工作，缺乏职业发展的机会。他们很少有机会在工作中获得新的技能和经验。

综上所述，劳务派遣劳动合同作为一种特殊形式的劳动合同，在满足企业用工灵活性的同时，也引发了一些问题。对劳务派遣劳动合同的规范和监管将有助于保护劳务派遣员工的权益，创建和谐的就业环境。

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